一、付款加班费加班工资期限是多长时间?

付款加班费的时效性是一个月，有加班加点加班的状况，企业必须每一个月付款加班费，企业支付员工薪水工资务必依照与员工承诺的日期付款，最少应每月付款一次。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款，推行周、日、钟头工资制度的，可按周、日、钟头付款薪水。

公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，即日夜奋战时，应按日法定标准時间之外、歇息日工作中又不可以调休、法律规定请假日工作中三种状况，各自按不低于劳动合同书规范的(原薪水)150%、200%、300%的标淮付款员工薪水。

加班费的派发時间通常全是月底或月初，加班费是和当月薪水一起派发的。薪水需要在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、员工加班加点工资怎么算?

国家法定假日薪水的测算：付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳，倘若加班加点时间是法定假日连同双休日日，则双休日的假期工资应不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律规定请假日分配员工加班加点工作中的，应此外付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。推行轮班制制的，法律规定请假日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日法定节假日加班费是按3倍算，不可以以调休替代。6天歇息日加班加点，应最先分配调休，不可以调休的，再依照2倍结算加班费。

2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资加班费的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

企业付款加班费期限是一个月，员工能够获取的加班费与加班加点的时间段相关，在歇息日加班加点，法定节假日加班，工作中日加班加点，所获取的加班费是不一样的。员工在歇息日加班加点以后，公司单位应当分配员工调休，并付款给员工相对应的加班费。

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