一切正常辞职扣工资薪水是违反规定的。员工自动离职，公司单位乱扣员工薪水是违反规定的，假如由于员工的辞职给公司单位导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。 

针对公司单位无端乱扣其薪水的个人行为，员工可以向本地的劳动监察工作监管部门开展举报或是申请劳动仲裁申请劳动仲裁。

实习期试用期内积极辞职碰到企业扣工资这时可以向法院起诉，针对在实习期的员工，因为并沒有与部门创建宣布的劳动合同书，因此其在应用期限内若是看到该岗位并不适宜自身，这时便是可以明确提出辞职的要求的，而且企业在其辞职时不可扣减其薪酬。

《劳动合同法劳动合同法》第九十条要求，员工违背此方法解除劳动关系解除劳动合同，或是违背工作合同约定的信息保密任务或是竞业限制竞业限制，给公司单位导致损害的，理应承当承担责任。

操作过程之中，公司要是没有立即解除劳动关系的，并且员工后悔规定再次执行劳动合同书，或是规定交纳期内的社保社会保险等，公司单位很有可能遭遇输了官司的风险性。企业在员工不告而别的情形下，应积极主动执行通告终止劳动合同解除劳动关系的程序流程，以规避有可能产生的异议和风险性。但实际操作流程中，有很多公司在执行终止劳动合同的过程中或是沒有立即，提议是在员工不告而别的第二天立刻根据EMS(具备法律认可较大)的方式邮寄"催告函"，随后再依照"催告函"里边承诺的時间邮寄解除劳动关系通知单解除劳动关系通知单。要是没有立即终止劳动合同，那麼在员工不告而别的期内里，公司要担负十分很大的风险性。

依据《劳动法劳动法》、《劳动合同法》、《工资暂行支付条例》等要求，公司单位应当合同约定按时全额付款薪水，不法拖欠工资克扣工资或是推迟付款的，应担负对应义务。在员工不告而别的情形下，员工已给予工作一部分相匹配酬劳不可被夺走。若公司单位有标准付款剩下薪水的，应立即全额付款，如员工的银行账户并没有消毁。仅有在存有工资支付阻碍的条件下(例如无银行卡、没法联络自己)，公司单位可以延缓工资支付。假如乱扣或是扣发薪水必须负责的安全风险越来越大。

无论是什么样的辞职方法，员工的薪资全是不能够被私吞的。只需是公司单位乱扣员工的薪水，那麼这一公司单位早已是归属于违背了有关法规的，员工可以在了解有关的直接证据证据以后进行法律法规的劳动仲裁。如果是员工辞职，沒有和公司单位开展商议，而且给公司单位导致了一些损害，那麼公司单位可以以此为由求员工开展赔付，可是也无法对员工薪水被乱扣。

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