一、请病假病事假、请假岗位工资岗位工资需不需要扣?

一般员工在病事假期内是有病假工资病假工资，请假一般沒有薪水工资，更不要说奖励金了。可是国家公务员短时间请请假是不容易扣减薪水的，长期性请请假得话便会依照占比扣发薪水。工作员除我国已明文规定的各种各样公假节假日日和假日之外，如遇特殊情况自己务必离去岗位的需请请假。

事假应由自己事前提交申请，按工作员管理员权限审批准许，由负责人领导干部签名审核后，报人力资源部报备。事假工资将个人的标准工资换算成日薪水(每月按21.5天测算)计发，换算后的位数四舍五入。

所说的“标准工资”，机关单位推行职务级别工资制度的工作人员，指职务工资、级别工资之和;机关单位职工指岗位工资、技术等级(职位)薪水之和;机关事业单位专业技术、管理者及其职工指岗位工资和薪级工资薪级工资之和。

二、请病假要开病假条吗?

必须开病假条。

针对员工的病事假申请办理，企业只是有权利开展方式上的审批，只需员工给予了医院门诊出示的病事假提议单，企业一般就务必准假。自然，企业可以针对员工申请办理病事假的办理手续做出标准，包含申请办理病事假的時间、要递交的申报材料等诱导性规定。

最先，申请者需要亲自就医，严禁授权委托其他人委托就医，或开具病假单。

次之，一般慢性疾病的病事假申请办理，员工理应提早一到2个工作中日填好病事假审批单，并在就医后由自己亲自到企业递交靠谱定点医疗机构提供的病事假提议单等。

第三，不论是事先请病假，或是特殊情况过后补请病假，正常情况下都理应由员工自己亲自到企业申办病事假办理手续，严禁别的朋友或亲朋好友随便委托请病假。

请病假有薪水，请请假沒有岗位工资，员工自身人体产生了问题，向企业请病假，必须开病假条。员工要先向医院检查，由医师出示诊断证明，带上该诊断证明、请假条，递交给公司的领导干部，领导允许以后，员工可以去人力资源部申请办理休假办理手续。

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