一、请病假病事假、请假扣工资薪水后满勤就没了吗?

扣工资后满勤就没了，满勤一般是和薪水一块派发，换句话说满勤做为薪水的一部分，当月无论请请假或病事假(不记时)，均扣减本月100%满勤。

当月在企业规范的工作时间内未发生一切晚到、旷班、休假、旷职旷工者，企业给与满勤。以上均由考勤卡计，按企业规范工作时间为标准;销售市场下属自主考勤管理，不计入发满勤，不服从命令擅自离岗、息工、旷班危害工作中一切正常开展的扣减本月满勤。

全勤奖归属于奖励金，在工资条里应该是独立的一个新项目，不可以算在标准工资里一起扣的。薪水只在这两种情形下可以扣。最先，完不了业绩考核可以扣绩效工资绩效工资;此外，因为员工缘故导致企业财产损失，企业可以在员工薪水里扣减，但每一个月不超过20%。

二、请病假需要什么证实?

针对请病假必须向企业出示哪些证实，法律法规上并沒有明文规定。

实际要以企业合理合法的，通过程序流程的规章制度为标准;企业有权利根据规章制度要求病事假必须保证的原材料，及其审批原材料，与此同时规定与员工复诊或复查。申请办理病事假要合乎企业诱导性规定，并获得准许。但自己处在紧急状况，可以假后更正，或由亲人代办公司。

一切企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司需要依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的医疗期。

可是，病事假并不彻底相当于医疗期。医疗期是《劳动合同法劳动合同法》要求了企业不可以与员工解除劳动关系员工解除劳动关系的法律规定维护時间。病事假是医疗期的子集合，请病假的時间都需要列入诊疗期限内。医疗期的长度依照自己社会发展工作年限与在本企业工作年限综合性测算。

请病假、请假扣工资后满勤就没了，法律法规上沒有规定员工请病假，务必要给予什么证实，可是在现实工作上，员工要想请病假，就要出示医院门诊出示的诊断证明，在该诊断证明中，必须有主治医师的签名，医院门诊的公司章，那样更便捷员工请病假。

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