一、个人社保社保缴纳基数计算方式是什么样的?

(1)员工工资薪资高过本地上本年度职工平均工资300%的，以本地上本年度职工平均工资的300%为社保缴费基数;

(2)员工工资收益小于本地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为社保缴费基数;

(3)员工工资在300%—60%中间的，按实申请。员工工资收益没法明确时，其社保缴费基数按本地工作行政机关发布的本地上一年职工平均工资为缴费工资明确。

二、个人社保的种类有什么?

1、社会养老保险养老保险

社会养老保险是员工在做到退休年龄规定法定退休年龄离休退休后，从政府部门和社会发展获得一定的经济补偿金化学物质作用和服務的一项社保社会保障制度。国企、集体所有制、外资企业、民营企业和别的城区公司和员工，推行企业化管理的机关事业单位以及员工务必参与养老保险金。

2、医保医疗保险

城乡居民医疗保险规章制度，是依据财政局、公司和本人的承受力所确立的确保职工基本诊疗需要的社会保规章制度。

3、工伤险工伤保险

工伤险也称岗位损害商业保险。员工因为工作缘故并在作业环节中受意外伤害，或因触碰烟尘、射线、有危害化学物质等职业危害因素造成职业危害职业病后，由我国和社会发展给受伤、伤残者及其死亡死前供养亲属给予必需化学物质协助。

4、失业险失业保险

失业险是国家根据法律强制性推行的，由社会发展集中化创建股票基金，对因下岗而临时终断收入来源的职工给予物质作用的规章制度。

5、生育险生育保险

生育险是对于生孕个人行为的生理特征，依据法律法规，在职人员女人因生孕孩子而造成员工临时终断工作中、丧失正常的固定收入时，由我国或社会发展给予的物质协助。生育保险待遇包含生育保险和生孕健康服务二项內容。

生育险股票基金由公司单位交纳的生育保险费以及贷款利息还有税款滞纳金构成。女职工产假女职工产假期内的生育保险、生孕产生的医疗费医疗费用、员工计划生育手术花费及国家规定的与生育险相关的其它杂费都需要从生育保险金股票基金中开支。

总体来说，员工工资收益会立即危害到社保缴纳基数，明确了社保缴纳基数以后，各类社会保险费的最后交费规范也不是稳定的，好像社会养老保险，医保等各类个人社保的交费占比并不是法律法规统一要求的，失业险和生育险的保险费用所有由企业交纳。

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