前言：工作年限是以薪资为其所有或关键收入来源的职工、职员工作的期限。工作年限一般是明确员工工资、享有社会保险工资待遇和享有一些福利工资待遇的一个关键依据。在职人员员工都很关注自身的工作年限问题，文中详解全新退休工龄的计算方式。

　　全新退休工龄的计算方式

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　专业知识有关：在我国，一般工作年限曾是明确员工退休待遇的一个标准。如今从业一般工作中的职工，男的六十，女的五十五岁就可以离休，但是如今推行社会养老保险社会统筹之后，退休养老金的是多少，与工作年限立即的关联，与你社会养老保险私人帐户的额度(交费的是多少)及其你离休时社会发展职工平均工资的几个相关。因此很多人都不愿意提前退休政策。