[真正案件] 陆小姐上海市区一家大中型国营企业集团公司内从业策划工作中，签署的是无固定不动限期的劳动合同书。2002年集团公司对连锁超市销售市场通过长期性调查，觉得将有很大发展趋势，因此和一家外资企业公司合资企业创办了一家技术专业运行连锁超市的企业。2003年起，陆小姐便接纳集团公司的分配，去这个企业专业从业连锁超市的扩大方案策划。陆小姐凭着自身的扎扎实实技术专业基本及其这么多年的社会经验，在2年之内与朋友一起协作将该知名品牌快速在市区合理布局，获得了集团公司的夸奖。2005年9月，陆小姐晋升连锁便利店企业策划部主管。但因为她以往的工作关联一直在集团公司，社保等也由集团公司交纳，因而在其升级成企业主管后一系列人事部门实际操作不是很便捷。集团公司规定与陆小姐消除劳动合同书，改为连锁便利店企业与其说创建劳务关系。但是陆小姐不太愿意，集团公司终究是国企，工资待遇非常好，签的又是无固定期限合同书；而转到连锁便利店企业后，原来那么多年的工作年限难道不是废止？除此之外，连锁便利店企业是刚刚建立的中外合资企业，终究沒有老国营企业令人安心。但是集团公司对人事变动又十分坚持不懈，彼此对于此事很不愉快。因此，陆小姐向社会保障行政机关开展了资询。[真正宣判] 社会保障行政机关解释道：员工机构激发的，假如新企业自行承继员工在老企业的工作年限，并且沒有下岗，老企业可以不付款经济发展赔偿金。因此陆小姐可以与企业集团商议，让连锁加盟便捷企业协议书认可其原来的工作年限。[权威专家观点] 我国劳动合同法中国智库网权威专家高峰期刑事辩护律师剖析：此案是一个有关协议书解除劳动关系，那麼在公司内部结构的工龄如何计算，怎样付款经济补偿问题。 在中国市场经济体制前提下，集团公司内部员工调节的状况十分广泛，可是现阶段工作法律法规政策法规中对于问题的应变力看起来不能够融入目前的发展趋势。大家国家的劳动者用人主要是一对一的方法，即一个员工只有相匹配一家企业。举例说明：录取中，前一企业退工了，后一单位才可以录取；社保只有由一家来交纳，没法与此同时存有好几家一同交纳的状况。工作年限亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》执行后，将过去的工作年限定义作了消除，继而加强本企业工作年限的定义。换了企业后，原来工作年限所提供的责任不由自主新企业担负。例如测算经济补偿、医疗期等，都要使用本企业工作年限。 集团公司内部结构激发通常并不是员工自己的意向，反而是依据集团公司內部公司的进步必须来制定的。在我国《劳动法》要求用工企业根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系的，理应按照国家相关要求给与员工经济补偿金。换句话说公司单位明确提出解除劳动关系，一般要付款对应的经济补偿。但集团公司内部结构激发沒有给员工显著的拆换顾主感或下岗感，非常少有员工规定给与经济补偿金，也不怎么有企业会给与经济补偿金。而消除原来的劳动合同书，与新企业签订后，将必定导致员工的工作年限没法持续测算，这也是不科学的。 依据法律法规员工机构激发的，假如新企业自行承继员工在老企业的工作年限，并且沒有下岗，老企业可以不付款经济补偿。因此陆小姐可以与企业集团商议，让连锁加盟便捷企业协议书认可其原来的工作年限。那样既可以最大限度地维护陆小姐本身的利益，又可以防止与公司中间的人事调整矛盾，降低没必要的磨擦。[法律法规提醒] 根据在我国原有的法律法规，在以下情况下员工的工作年限理应持续测算： 1、因公司单位合拼、企业兼并等缘故，同一企业持续工作中计算时间。 2、因机构激发在同一集团公司或关系组织持续运行时间可以依据一笑测算：因作业必须，经机构决策调节工作中而迁移所在单位的员工，应与原公司单位解除劳动关系，与新的公司单位签订合同，原公司单位不付款经济补偿。员工在新的公司单位生病或非因工受伤明确医疗期，续签劳动合同书时明确劳动合同期限及其解除劳动关系明确经济补偿时，员工在原公司单位运行时间应测算为现公司的运行时间。 3、公司单位推行劳动合同书规章制度前后左右同一企业工作中计算时间，事实上也就是说员工在同一公司单位持续工作中，签订合同前的上班时间和签订合同后的运行时间应分类汇总；劳动合同制度推行之前，原固定不动工在本部门的工作年限，理应作为计发经济补偿的期限。 4、合资企业、协作公司原我国员工同一企业工作中计算时间，社会保障部政策研究室《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）要求由合资企业、协作的我国企业分配到合资企业、协作公司运行的我国员工，其连续工龄按在原企业运行时间与在合资企业、协作公司运行时间分类汇总。[关系法律法规连接]《劳动法》 第二十八条：“公司单位根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：“……由用人公司终止劳动合同的，公司单位按员工在本部门工作的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿”。《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》 “我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号，下称《复函》）第二条第六项主要是对于合资企业、协作公司的特殊情况作出的要求。规定把合资企业、协作公司与合资企业、协作的我国企业视作同一公司单位。员工续期劳动合同书时，其在合资企业、协作的我国企业持续工作中的時间应该与在合资企业、协作公司持续工作中的時间分类汇总。因而，《复函》中常讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一公司单位持续工作中”的含意同样。