企业改了名员工工作年限就需要从新测算吗 员工陈勇为企业工作中15年，却在公司改名后被评定仅有三年工作年限 张弘 　　近日，河南驻马店市驿城区的员工陈勇向新闻记者举报说，其于1995年任职于该地一家企业，迄今已15年了。殊不知，3年以前企业因工作必须，改名变成某某外贸企业，工作人员、管理方式均没发生改变，只是是劳动合同书的公司名称发生了转变。2022年5月份，企业又要再次签订合同。陈勇充分考虑自身持续在企业工作中10年以上，规定企业与自身签署无固定期限劳动合同书，但遭受企业回绝。原因是，其仅在改名后的企业持续工作中了3年，不足签署无固定期限劳动合同书的标准。 　　“这都啥事呀，换一个名之前的工作年限就算不上了没有？”陈勇对于此事勃然大怒。 　　依照陈勇给予的联系电话，日前，新闻记者联络到该企业一位宣称是纪检书记的男性，他在手机中对该企业员工体现的客观事实给与确定。他说道，如今的企业是通过了再次登记注册的，因此之前的劳动合同书不可以再做为基本，企业要再次和员工签署合同。 　　新闻记者从此电话采访了该驻马店市天平秤法律事务所的张律师。张律师说：《劳动法》第十四条要求，员工在同一公司单位持续工作中满10年，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，理应签订无固定期限劳动合同书。这一要求，是对杰出员工的一种爱惜，也是平稳职工队伍的方式之一。殊不知，在事实中，一些用人公司为行驶用人管理权，以诸多理由为托词，不肯与员工签署无固定期限劳动合同书。 　　张律师说，从陈勇体现的情形看来，这也是经典的用终断员工工作年限方式损害员工合法权利的事情。他说道，公司改名后，陈勇的岗位、工作职责、工作中酬劳均未产生变化，却在规定签订合同时变成“新手”。公司单位的目标无非是为了更好地躲避无固定期限劳动合同书的签署。实际上，这类方式不但没道理也是站不住脚的。国务院办公厅《劳动合同法实施条例》第十条要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总。依据上述要求，员工在2个有继承关联的企业中间调节，不产生持续工作年限的终断。陈勇彻底可以强词夺理，或向劳作行政机关提到劳动仲裁，以维护保养自身的合法权利。 　　获得刑事辩护律师的提议后，陈勇在电話上说：“我还是先和企业商量一下吧，真不愿意把事儿闹大，终究自身还需要在企业再次运行下来。”他说道他要把律所的建议告知企业，期待企业更改作法，一同解决这起劳务纠纷事情。 由来 中工网 （ 319楼 律 师 —- ）