“发工龄工资这招还挺有用，员工离职率从２０％降至了３％。”昨日，新闻记者从妇女联合会获知，今年初为了更好地解决“招工难”，许多民企被“逼”向老员工派发工龄工资。但是，一段时间后，老总们发觉该笔钱用得真值。　　换工作的员工显著少了　　宁波市鑫洋电气公司的市总工会现任主席周功曹说：“如今大家企业的当地职工、外界民工都是有工龄工资，实际规范是：工作年限满一年，依据技术工种不一样，每月能有３０元～５０元。2022年，七成以上的职工能取得工龄工资。企业因此一年要花７０万余元。”　　工龄工资通常仅有行政事业单位、大中型国营企业的员工才可以享有。民企如何想起发工龄工资呢？周功曹说，这来源于一年前员工的一句“怨言”：“我们在公司做了这些年，和新员工的薪水也没有什么差别啊？”　　今年初，很多宁波企业遭受到“招人难”，不但新员工不断换工作，老员工也走许多。因此，鑫洋家用电器公司工会向主要负责人提议给职工发工龄工资。责任人决策试着一下。　　按４００名员工2022年共享７０万余元工龄工资测算得话，每名员工2022年能创收１７５０元。“工龄工资执行之后，换工作显著少了，员工离职率不上３％，而同行业的员工离职率常常有２０％。”　　发工龄工资的公司增加　　“这三年来许多民企逐渐给员工发工龄工资。”湖州市市总工会的一名工作员告知新闻记者。据不彻底统计分析，仅是宁海县，就会有波特机械设备、小雪人文具用品等近１００家公司设定了工龄工资。　　工龄工资，１０很多年前是很多员工工资栏里不可缺少的一栏。自打１９９３年的工资改革之后，工龄工资这栏，就不会再是“固定不动新项目”，反而是由公司单位制订。很多民企以计件为主导，基本上不设工龄工资。现如今，工龄工资又终获公司亲睐，工作主管机构与妇女联合会一致称赞：“工龄工资既体现公司对老员工的重视和高度重视，让老员工获得真实权益，又有益于职工队伍平稳。有前提的公司，可以考虑到取西天取经，多多的营销推广。”　　公司的工龄工资如何定较为科学合理呢？专业人士表明，这一也是需看公司具体。公司可以制订“渐进性”的工龄工资提高规范。与此同时，工龄工资最好是能“实”一点，假如金额太低，也就失去现实意义。