工作中了十年的文秘写了一封信给芬兰的总公司明确提出自个的意见和提议，竟被企业以“诬蔑经理”等罪行解雇，在广东中山市一家电气公司就职的赵英琴（笔名）对于此事不服气与原企业产生纠纷案件，广东中山市初级法院最终判决赵英琴得到赔付5.6余万元。一封电子邮件引起强烈反响赵英琴从1998年逐渐就在广东中山市一家外资企业机械厂工作中，2007年1月1日，她和厂家签署的工作合同约定：租期从2007年1月1日至2008年12月30日，其在安德生机械厂处出任行政秘书职位，薪水为1409元/月，之后本厂按本公司工资分配制度调节其薪水的，当初4月1日，彼此签订合同变动书，內容为“从2007年4月1日起，工资调整为2880.00元正”。2022年1月12日，赵英琴向本厂芬兰公司总部的老总等人传出一封电子邮件，并注明“这也是员工给大家的一封信，是员工们规定我代梳理后再传出，这种全是她们的心里话”，电子邮件的重要内容是对安德生机械厂的一部分管理人员的管理方式、方式明确提出了自个的观点。该电子邮件下边有一部分企业员工的签字。电子邮件传出的第三日，也就是2008年1月14日，该机械厂向赵英琴出示一份《劳动合同终止通知书》，以她影响了集团公司的管理制度，不服从安排，泄漏企业内部事务，污染经理优良的知名度及声誉，诬蔑经理等为由，停止了劳动合同书。十年工作年限只赔付4000多元化更令赵英琴寒心的是，她被离职后的第二天，收到了厂家付款的一个半月薪和未提早通告解除劳动关系的一个月薪，一共才4320元。殊不知，赵英琴递交的证实表明，其薪水包含标准工资、加班费、奖励金，扣减休假薪水、个人社保176元，其2007年6月至11月的薪水各自为3216元、3160元、2981元、2784元、2784元、4911元。对于此事，厂家觉得，本厂可以给予二份证据证实赵英琴以签署新劳动合同必须为由，蒙骗员工在空白纸上签字，随后黏贴到事前拟订的资料中，根据电子邮箱发送给芬兰的老总等人，该方式属故意搅乱工厂生产管理纪律，比较严重违背了工作纪律。与此同时，赵英琴没经经理准许，在运行时间让员工为其签字，归属于在运行时间从业个人类型的主题活动，违背了厂家的相关要求。并且，厂家评定，赵英琴向机械厂之外的人传出电子邮件，“其目地并非为了更好地向公司总部表述对安德生机械厂管理方法的不满意，反而是以危害加工厂信誉为目地。”可是，通过人民法院调研发觉，本厂在2007年12月31日公布的《公司政策》中，只是对办公环境、运行时间、本年度请假和国家法定假日、薪水、增加运行时间及酬劳等提出了要求，未规定对员工开展违法乱纪解雇的标准，并且，本厂并没有能质证证实辞退赵英琴的实际根据及该依据是不是根据民主化程序流程制订，并已向员工公示公告。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，厂家承担质证责任而无法质证，应担负质证不可以的不好不良影响，故对其认为不予以采纳，评定厂家终止劳动合同的原因不创立。暗然辞职终获期待赔付尽管人民法院评定厂家解雇赵英琴的原因无法创立，但早已楚歌四起的赵英琴表明，不愿重续与该机械厂的劳动合同书。广东中山市初级法院最终判决，该机械厂应依据赵英琴的工作年限按赵英琴辞职前12个月的薪水二倍付款其解除劳动关系的赔偿费54033.15元。对于社会保险费，尽管厂家认为其已退还赵英琴的社会保险费2880元，但未质证证实，故原审人民法院对其该认为不予以采纳，责令本厂退还赵英琴社会保险费2688元。