本报讯 （新闻记者于宛尼）进行合适女工特性的劳动竞赛方案，付款女工工作年限补助，对女工开展“四期”维护……企业工会女工机构要具体指导和协助女工签订合同，加强对女工安全生产的监督管理，立即体现女工呼吁，这也是全总日前下达的《关于加强企业工会女职工工作的意见》所注重的。南京新百店铺原先要求孕期满6个月的女工，可以离岗歇息，享有60%的薪水。殊不知，应对薪水的降低，几乎没有人想要“享有”这一工资待遇。经公会与行政部门商议，签署的重点集体合同中要求：“女工孕期7个月起，由单位分配离岗歇息，享有100%薪水”。南京玄武岩医院门诊依据女工的年龄特征和所从业工作中的工作特性，除依规对在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间、女性更年期的女工给与特别维护外，还将处在怀孕期间的女医务人员调职脑外科、放射科，尽量避免病菌、病毒感染等感柒的机遇。南京饮食服务业对于女工吃“青春饭”问题，在重点集体合同中要求付款给女工工作年限补助，维护保养他们的劳动经济支配权。灯火万家、南京市黄泥酒楼等公司，对工作中满三年以上的女工每月都给与50元～500元的工作年限补助。张生记酒楼公会仍在人资利益商议第一次全委会上公布，女工可以一直工作中到离休。当今女职工队伍具备自尊心、自信心、独立、自立的特性。南京5302厂将提高女工素养的內容列入重点集体合同，积极主动为女工的素养合格和提高发挥特长。针对女工运用碎片时间主动参与各种文化教育和学习培训，并得到文凭、技术职称的，企业将依据要求给与奖赏。公司急缺的技术专业，优先选择给予聘请，并费用报销相关培训花费。现阶段，本厂女士管理者的年学习培训总数不低于30%，女士职工的年学习培训总数不低于20%。签署女工利益维护专向集体合同，创建了公会女工消费者维权工作方案，扩展了公会女工消费者维权工作中的行业。据全总女工部责任人详细介绍，截止到2009年6月，全国各地签署女工重点集体合同数达58.52万分，遮盖公司83.75万只，遮盖女工4266.7数万人。