经济补偿的工资计算规范是公司一切正常生产制造状况下员工解除劳动关系前12个月的月平均收入,员工月平均收入小于公司月平均收入的,按公司月平均收入规范付款。因而公司赔偿规范是高是低还需要依据上述要求来考量。 自然,实际到你的问题还较为独特,即你早已推行内部结构退养,我自己的思想观点是,除非是内部结构退养员工再次学生就业与新企业产生事实劳动关系,不然企业是无法与其说终止劳动合同的。从这一点看,企业买断合同你的工作年限是违反规定的,理应使你再次享有退养工资待遇。