《劳动合同法实施条例》第九条：劳动法第十四条第二款要求的持续工作中满10年的开始時间，理应自公司单位用人之日起测算，包含劳动法实施前的工作年限。 　　讲解：再次签订劳动合同书，将员工工作年限“归零”将不会再重蹈覆辙。 　　《劳动合同法》要求员工在该公司单位持续工作中满10年的，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书。许多人觉得这儿的“持续工作中满10年”也应该从2008年1月1日逐渐测算持续10年，这也是一种误会。事实上劳动合同法中早已有相应的要求，因而此条明文规定：理应自公司单位用人之日起测算，包含劳动法实施前的工作年限。非因员工自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。至此，闹得人心惶惶的“华为裁员”事情将不会再重蹈覆辙。由来： 法 律 快 车