员工从原公司单位到新用人单位，正常情况下工作年限不可持续测算，但在下列三种情形下，存有着除外。 第一，新的公司单位系由原用人单位公司分立、合拼而成，员工的工作年限正常情况下应持续测算。《劳动合同法》第34条要求：“公司单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，劳动合同书由继承其权利和义务的公司单位再次执行。”社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条要求：公司分立和合拼的公司单位可根据其具体情况与原用人公司的员工遵循公平自行、协商一致的标准变动、消除或再次签订合同。在这样的情况下的再次签订合同视作原劳动合同书的变动，公司单位变动劳动合同书，员工不可以根据 《劳动法》第２８条规定经济补偿金。因而，公司分立或伴有后的公司单位欲变动原劳动合同书，务必与员工协商一致。对工作年限是不是持续测算也应如此，如员工不同意再次测算，则应持续测算。 第二，新公司单位与原用人单位对员工存有着人事调动关联，员工的工作年限应持续测算。因在人事调动状况下，事实上是发生了劳务关系的归纳迁移，即在员工、原公司单位与新用人单位协商一致的情形下，由原公司单位迁移至新的公司单位，这类迁移一般包含工作年限以内，进而体现为女职工在原用人公司的工作年限到新公司单位后持续测算。 第三，员工与新公司单位达成共识。员工与新公司单位在没有违背法律法规、政策法规严令禁止规范的基本上就工龄计算作出确立承诺给予持续估算的，原则上认同。理应特别注意的是，原公司单位和新用人单位中间的关联性并不可以否认其分别与员工劳务关系的自觉性。通常说的关联企业，就是指在注资或机构上面有紧密联系的俩家或多家企业，如控股企业与分公司、子公司与分公司、参股子公司与被参股公司、参股子公司与参股公司等。但这类注资或安排上的紧密联系显而易见并不危害每个企业的单独法人资格，都不危害每个企业对外开放法律行为的自觉性。《关于贯彻执行<中国人民共和国劳动法>若干问题的意见》第14条明文规定：“派遣到合资企业、入股企业的员工假如与原企业仍保证着劳务关系，理应与原公司签订合同，原企业可就劳动合同书的相关內容在与合资企业、入股企业签订劳务合同时，确立员工的薪水、商业保险、福利、请假等相关工资待遇。”魏智