劳动局：先离职后续期 员工工作年限仍将持续测算创作者：张凯华 顾平发布时间：2007-12-08 10:53:44

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来年1月1号，有一部新的法律法规即将执行，便是《劳动合同法》，尽管它內容很少，仅有九十八条，但无论公司单位，或是一般员工，目前都很关心这一部法律法规，在广东省，有一些公司乃至赶在旧法执行以前，逐渐提早行为了，但是，他们并不是在学习培训这一部法律法规，反而是赶在年末以前，突袭解雇职工，或是规定员工团体自行离职，这到底是什么原因？大家的小编到广东省东莞市开展了调研。 东莞一家称为裕鼎五金健身运动用品厂的大门口，新闻记者看到了几十个刚失去了工作的员工，尽管早已被厂家确立通告不会再与它们签订合同，而且无需再去工作，但它们中的很多人无法接纳忽然就需要离去做了很多年的加工厂，而不可以干下来的缘故单单是由于她们回绝签一份离职申请书。 原裕鼎五金健身运动用品厂职工们告知新闻记者，10月30日是裕鼎厂全部员工合同到期的生活，而就在这一天，厂家忽然提起要续签合同得话，务必先签离职书，并且也要在离职原因里写上自行。 有一些职工不愿意签这一自行辞工书，是担心签这一辞工书后再签那一个新合同书，一夜之间就变为新员工，全部之前的工资待遇一分钱可能都没了。就在大伙儿回绝签辞工书的第二天，厂家传出了公示，公布合同到期，加工厂不会再和她们签订，名册上一共有190多的人，占到了裕鼎厂所有900多位员工的20%。 让职工们疑惑的是，一向对职工还不错的工厂究竟要做什么？职工们觉得，厂家的具体目标是要避开来年1月1日将要宣布实施的《劳动合同法》，提前准备要执行以前，要钻这一法律法规的空档。 签离职书的职工才可以待在工厂，不签离职书的要卷铺盖走人，东莞市裕鼎五金健身运动用品厂的这一作法并非第一个，2022年9月底，深圳华为取出10亿人民币赔偿，换得5100名员工团体“积极离职”，随后再竞聘上岗，接着，少则数百人更多就是千余人的团体离职事情在珠江三角洲一带陆续开演：大亚湾汇利生活用品有限责任公司数千名员工11月14日起迫不得已赶签新合同书；广州番禺胜捷集团公司在11月月末前分次将1000多位员工解雇，再再次聘请入岗；广州开发区寰球帽产品有限责任公司规定员工上十名职工团体转签订合同。东莞市裕鼎五金健身运动用品厂那样做，是不是真像职工猜疑的那般是在《劳动合同法》执行前投机取巧？ 李杰，是裕鼎五金健身运动用品厂的主管，和新闻记者一碰面他就否定了厂家的想法是因为钻法规的空档，他告知新闻记者，此次解除合同，关键的因素是合同到期了。殊不知合同到期解除合同，再签署新的合同书，确实是理所应当，无可非议，可是2022年裕鼎厂却又忽然空出了一道办理手续，先写个辞工书。换句话说，写了离职信的可以再次工作中，不写离职信的反要被辞退，这听上来好像有一些自相矛盾，可是客观事实正因如此。 厂家为什么要那样做？新闻记者不为人知，可是李杰觉得，那么做并沒有违反规定，并且厂家出自于对职工们的情份，对所有人开展了赔偿。为何本来宣称法律法规没要求一定要赔偿，厂家或是想要取出这么大一笔钱来补充职工？在小编的一再询问下，李杰告知新闻记者，从企业针对《劳动合同法》的了解，确实是担忧旧法执行后无法解雇不过关的员工。李杰说，依照厂家的原意，是期待职工们离职后再次入岗，那样，职工们既沒有丧失工作中，又取得了一笔赔偿金，加工厂也在旧法颁布以前，有效的避开了一些风险性。 那麼，裕鼎厂的作法到底是不是违反规定了？新闻记者赶到了东莞的劳动局寻找回答。 新闻记者在办公室看到了镇劳动部门副局曾穗捷，在他来看，裕鼎厂让职工先签离职信再签新合同书的作法实属多此一举，但他一起也毫无疑问，这种做法按法律法规的定义而言，并不违反规定。 依照广东省东莞市劳动局的表述，裕鼎五金健身运动用品厂在职工合同到期的状况下需要职工写离职报告的方法并不违背《劳动法》，但深圳市的一位叫李迎春的刑事辩护律师却觉得，规定员工积极离职的公司实际上沒有了解《劳动合同法》，她们是举起石头砸了自个的脚。李刑事辩护律师告知新闻记者，《劳动合同法》执行前后左右的重要区别之一，便是有关合同解除的弥补与赔付要求。 依照《劳动合同法》的要求，员工在公司单位持续工作中满十年的，或是持续签订二次固定不动限期劳动合同书，都能够签订无固定期限劳动合同书，在这样的情况下，违反规定终止合同的费用就更高一些，与先前的法律法规的差异取决于成本费就增加一倍。 因此，赶在旧法执行以前，一部分公司施展了让员工“先离职再再次入岗”的伎俩，认为那样可以清除员工工作年限，避开之后的赔付风险性，但他那样做其实并沒有改变什么，自身他明确提出离职之后，他又让你续签新的劳动合同书，这一工作年限一样的持续测算。 刑事辩护律师的这些观点，新闻记者在广东社会保障厅主管机构也取得了确认。广东劳动局和社保厅劳务关系处副处长周志葵告知新闻记者，所说的归零，可是依据那一个《劳动合同法》的相关要求，只需员工仍在这一企业工作中，持续工作中，无论是否有赔偿，可是他的工作年限一样的是持续估算的。 裕鼎五金健身运动用品厂的团体离职事情，尽管说不违反规定，可是却白白的投入了几百万元赔偿金，职工们想不终断工作年限拒签离职信，想不到却失去工作中，这一切，都是由于曲解了将要执行的《劳动合同法》，而如今多方也迫不得已再次科学研究这一部法律法规。 在广东社会保障厅新闻记者认识到，将要执行的《劳动合同法》遭受了各个方面的很大的关心。 新闻记者：“怎么会有这么大的区别，旧法和老的《劳动法》中间最本质的区别在哪里？” 周志葵：“我认为一个十分明显的差异便是旧法把这个《劳动合同法》的这一惩罚的盈利立即交给员工，之前的这一作法得话全是处罚、行政强制执行、行政处罚法，但这种状况跟员工的权益并不直接的有关，你就是罚100万，1一定，他都并不是受惠者，可是旧法要求便是把这个要求立即拥有，把这个权益交给员工，例如要求不签订合同的，一个月以上到一年要付款双倍工资，违反规定终止合同的，要缴纳两倍经济补偿，那麼这一状况，跟这一员工的权益就立即有关了，那麼每一个员工都可能是一个监管人，都可能是对公司的这一个人行为随时随地有可能这一开展检举举报。” 半小时观查：法律法规好还需要宣传策划好 创作者：张凯华 顾平发布时间：2007-12-08 10:53:44

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来年1月1号，有一部新的法律法规即将执行，便是《劳动合同法》，尽管它內容很少，仅有九十八条，但无论公司单位，或是一般员工，目前都很关心这一部法律法规，在广东省，有一些公司乃至赶在旧法执行以前，逐渐提早行为了，但是，他们并不是在学习培训这一部法律法规，反而是赶在年末以前，突袭解雇职工，或是规定员工团体自行离职，这到底是什么原因？大家的小编到广东省东莞市开展了调研。