“应对金融风暴磨练，我国收益分配机制改革创新不仅有应急措施，也要考虑到长久发展趋势，要抓牢。”它是全国人大常委会农业与农村委员会委员会、中国劳动学好会生长华福周在“2009（第六届）薪酬管理方法高峰论坛”上明确提出的关键看法。

这届社区论坛于2009年5月14日至15日在广州举办，由人力资源局社保部劳动者报酬研究室、《职业》杂志期刊和中国劳动学好薪酬技术专业联合会协同举行。我国人力资源局社保部、广东省政府等政府部门相关部门的高官和来源于中国人事科学院、人民大学、北京首都经济发展贸易大学的专家教授，及其全国各地机关事业单位的人力资源管理高层住宅管理者，紧紧围绕“挑戰与机会——金融风暴危害下的我国收益分配机制改革创新”的主题风格开展了讨论。全国人大常委会农业与农村委员会委员会、中国劳动学好会生长华福周参加社区论坛并做重要批示。

华福周强调，在中国社会经济发展趋势承受历史时间少见重特大挑戰和磨练的2008年，在我国的收益分配机制改革创新有序推进。

一是确立了改革创新总体目标和每日任务。即“提升城镇居民收益，调节国民生产总值分派布局，明显提高人均收入在国民生产总值分派中的比例，提升 劳务报酬在初次分配中的比例”。

二是赶紧科学研究和落实。依据中间的布署，相关法律法规单位进行了税收制度改革创新的贯彻执行工作中。

三是应对金融风暴，采用解决措施。为扶持企业战胜困难，激励企业平稳职工队伍，不裁人或者少裁人，我国在税收制度现行政策上采用了积极主动应对措施，包含缓交五项社会保险金，减少四项社会保险金利率，推行社保补助、岗位补贴、职业技能培训补助，在全国各地范畴内延期调节最低工资标准，对一些出口外贸加工类企业，能够依据生产制造每日任务状况推行灵便的工时制度、延展性工资管理制度等。

四是税收制度改革创新获得积极主动成果。2008年，全国各地在岗职工平均收入达29229元，比2007年提高17.2%。城乡居民平均人均收入1578一元，乡村人均纯收入476一元，各自具体提高8.4%和8%。企业退休职工养老保险金平均每个月提高110元，全方位提升城镇居民最少日常生活保障机制基本建设，援助总数做到6619数万人。立即提升对中低收入人群和在校大学生的日常生活补助，大大提高关键失独家庭的慰问金优惠待遇规范。

华福周强调，金融危机对收益分配机制改革创新产生极大挑戰。

一是提升 “2个比例”难度系数增加。因为受金融风暴的危害，上年第三季度至今，在我国政府部门财政总收入增长幅度显著降低，一部分企业经济效益降低，调整分派室内空间缩小，加上一部分企业不断涌现的减薪潮，促使贯彻落实党的十七大汇报明确提出的要提升 人均收入和劳务报酬“2个比例”的难度系数增加。

二是员工劳务报酬利益的风险性增加。受生产运营艰难的危害，上年第三季度至今一些地区发生了较多的企业主拖欠工资潜逃状况，有一些企业以生产运营艰难为托词，没经商议随便减少员工劳务报酬，或不按照规定付款薪水，产生拖欠工资或克扣工资个人行为，劳务纠纷增加。

三是收益不公平产生的分歧更显突显。在国际性金融风暴的危害下，gdp增速不断下降，员工工资增长速度降低、失业人员增加、一部分领域企业降薪，贫富差距偏大产生的分歧将更为突显，假如解决不太好将造成一系列社会问题。