房地产业企业上涨幅度较大，均值比去年提高101.31%

“我国平安董事长马明哲2008年薪酬将分文不取”再一次点爆发售公司管理层薪酬话题讨论。尽管最近频有管理层表明2008年将得到零薪酬，但数据信息表明，已公布年度报告公司的管理层薪酬水准仍有大幅增涨。

据WIND数据信息，截止24日具有相比标准的80家已公布年度报告公司，本年度酬劳总金额均值为292.八万元，较2007年的203.六万元增涨了43.81%；前三位执行董事酬劳总金额均值为98.96万余元，较2007年的69.01万余元提高了43.40%；前三位管理层酬劳总金额均值为96.03万余元，较2007年的73.09万余元增涨了31.38%。

理论上，管理层的薪酬应当根据对企业奉献的尺寸而定，但事实上，不论是从总产量或是从某些公司看，管理层薪酬转变与销售业绩提高大多数无显著占比关联，大部分公司管理层薪酬上涨幅度都远高过销售业绩上涨幅度。

据WIND数据信息， 80家发售公司完成纯利润均值为1.69亿人民币，较2007年的1.42亿人民币仅同期相比增涨18.48%.相对性于过四成的薪酬上涨幅度，公司销售业绩提高显著落伍。如管理层薪酬上涨幅度前十的公司，无一不是薪酬上涨幅度远超销售业绩提高，乃至过半数公司纯利润比去年还下降了许多。

从领域上看来，在发布年度报告达3家及之上的领域中，房地产业企业管理层薪酬上涨幅度较大，13家公司管理层薪酬总金额均值做到635.47万余元，比2007年315.67万余元提高101.31%，而完成纯利润均值4.01亿人民币，比2007年的2.54亿人民币提高58.36%；排行第二是医药生物类，7家公司管理层薪酬387.83万余元，同比增加78.86%，而属于母公司的纯利润同期相比却降低达20.47%.

最具象征性的公司为华发股份，属于公司的盈利提高仅81.61%，而管理层薪酬总金额却提高了334.60%.除此之外，宁夏恒力在纯利润提高7.51%的另外，管理层薪酬提高129.35%；天士力属于公司的盈利提高仅37.66%，扣除非习惯性损益表后的纯利润提高70.38%，管理层薪酬总金额提高150.48%.

但是，充分考虑纯利润和扣除非习惯性损益表后的纯利润强盗逻辑，管理层薪酬与销售业绩变化大多数能维持同方向。在其中，管理层薪酬上涨幅度排名第一的三安光电薪酬总金额上涨幅度516.83%，其纯利润同比减少85.07%，而扣除非习惯性损益表后的纯利润却同比增加189.60%.该公司2008年度6月进行重特大重大资产重组，故公司2008年度与2007年度销售业绩不会有对比性。

但对大部分公司而言，涨薪非常容易减薪难仍是普遍存在。数据信息表明，60家公司给管理层多多少少涨了薪水，过半数企业管理层工资上涨幅度在0.04%至47%中间；将管理层工资下降的公司仅有不上20家，在其中减薪力度最大的公司ST贤成减幅为42.11%.