（注：文中为138job网址原創，别的新闻媒体或网址如需转截，切勿随便撰改內容，并标明文章内容来源于。请电子邮件通告大家725032238#qq.com，感谢!）

一、08年员工对薪酬的认知能力剖析138我国美容人才网

1）全部调查对象中有67.48%觉得全部薪酬情况不太公平公正

2）在岗位基本上薪酬调节层面，有接近60%的企业采用每一年一次的頻率，20.8%采用经常性涨薪的对策，有15.65%采用每一年2次的调节对策

3）69%的企业薪酬规章制度上都沒有文凭薪水138我国美容人才网

4）仅有14.6%的企业有固定不动规范的专业技能薪水

5）70.8%的企业沒有出示带薪年假

6）42%针对企业福利不满意，40.5%觉得企业的福利情况一般，仅有17.5%的员工对企业的福利很令人满意

7）94.6%的员工觉得自身的薪酬水准远小于或略低同业竞争水准138我国美容人才网

根据对08年薪酬情况的剖析，能够见到员工针对涨薪、文凭薪水、专业技能薪水、带薪年假及其薪酬满意率各个领域大多数持负面信息心态。尽管在困境扩散的08年大伙儿针对自身的薪酬预估发生了降低，薪酬满意率却不高。带薪年假尽管劳动合同法有要求，可是却沒有实际的执行对策，也就变成不可以完成的“幸福承诺”。坚信在09年，薪酬销售市场会伴随着这种发展趋势发生一些相对应的转变。

二、09年领域薪酬转变及市场前景预估

图片出处：《08年我国薪酬情况市场研究报告》

从图上能够见到，下边四个领域在09年薪酬表明出更强劲的增长势头：