工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业专注于持续改进员工的工作中与生活环境，丰富多彩众多员工的业余组文化活动，持续提升 员工薪酬与福利水准，提升企业人性化服务与感情投资，专注于搭建企业人才的培养，以优良的发展趋势与办公环境和福利吸引员工，提升 优秀人才市场竞争力。为了更好地挽回住自身的出色员工，企业陆续使出不一样“法力”，一场“大战”比赛从此进行……

　　在贝岭公司工作中满一年后，可按相关要求享有带薪假期；公司设立医务所，出示简易诊疗和健康保健资询等服务项目(每一年完全免费为员工出示一次常规体检)；依据员工职务级别每月给予相对应的租房补贴；公司每2年分配一次员工诊疗疗养；公司根据货币化标准出示出行头班车；每月按员工出勤率派发员工餐贴；公司参考zf的相关要求费用报销员工儿女的入托费、独生子女费和牛乳费。

　　评价：企业为了更好地留住人才除开给与高薪酬外，福利也是不可或缺的关键方式。贝岭公司依据不一样职系开展薪酬构造和薪酬水准设计方案，提升 了薪酬的合理激励，在福利层面，选用一揽子作法，关心员工身心健康，特别是在带薪年假这一项，让很多人朝思暮想。

　　全世界毕博国家公务公出商业保险：它是全世界毕博员工具有的一项福利方案，所有保险费用由毕博付款。当员工在国家公务公出时全自动受保。如在国家公务期内产生意外事件，此商业保险方案将依据负伤或损害水平为员工的亲人出示最大不超过六年年收入的国家公务公出商业保险赔偿。

　　评价：管理方法咨询业归属于智商服务业，用脑抗压强度很大，经常公出，加班加点经常熬夜是在所难免。在这类状况下，把风险性返给商业保险公司，而将员工的心牢牢地的栓在企业的身旁。是一个极其聪慧的作法。

　　老总喜爱健身运动，大家也跟随享清福——公司里有专职人员构成“健身运动联合会”，煞费苦心为大家分配各式各样的体育运动。公司为大家包下了办公楼周边体育场馆的羽毛球场地。健身会所的次卡每个季度一发，喜爱游水的，能够换为专业的游水卡。遇上“健身运动联合会”劲头好，还会继续在周末分配团体活动。

　　评价：髙速的工作中节奏感，厚重的压力，一个比较宽松的工作中慢性期，充足健实的身体、愉快的工作环境，变成企业挽留住人才的又一宝物。

　　hp惠普对员工的工作时间推行延展性管理方法，假如员工有私事，一般能够优先选择解决。员工能够以家里暖气片通水为由晚到大半天，乃至一天休假。假如加班加点搭乘的士回家了，花费由公司费用报销，还可享受完全免费晚饭。

　　评价：把公司办公室作为象在家里日常生活一样，给与员工充足的信赖，施加肯定的人性化服务，hp惠普根据这般的管理机制，吸引了优秀人才，也把自己引向了全球知名企业的队伍。

“职业技能培训方案”——使员工把自身学习培训和企业学习培训紧密联系，使员工把个人修养的提升 同职业技能培训的规定紧密联系。现阶段，复地(集团公司)股份有限公司公司每一年的培训费税前列支占职工薪酬的4%，还专业创立了自学成功奖赏股票基金。

　　评价：每名员工全是优秀人才，企业用工重视“在其位谋其政，才尽其用”，当员工在持续发展的，另外，企业也逐渐的变成的领域内的就引领者。“醉翁之意不在酒”实在是高！