年终奖金是对在职位上拼搏一年的员工的奖赏，关键以奖励金的方式付款，派发的時间多是农历年的年终。某网址数据调查报告：年终奖金最大的大城市上海市区，超出30000 元的占比为13.49%.次之是广州市占比为9.15%，北京市则以8.77%的占比稳居第三。它的方式或是“年终奖”占多数，占比为62.27%；次之是 “年终双薪”占比为29.07%，而“年尾会派发一些福利用具”的占比为7.63%。

现如今，又临年尾。初入职场人到要担忧裁人名册之外，大量或是在耍心眼着2020年能不能取得年终奖金，能拿是多少？这类对年终奖金的期盼，通常危害着她们下一步的计划。殊不知，权威专家发觉，愈来愈多初入职场人通常没法按时取得年终奖。

2007实例回看

Tom累死累活了工作中一年，就盼着到年尾多拿些奖励金，好爽快地过个年。沒有想起年末却接到财务部门的通告——年终奖金改在2020年六月发。使他大幅生气。原先，老总由于上年很多人拿了年终奖金跳了槽后，导致了很严重的“心理问题”。延迟颁奖時间，能够避免关键的员工拿钱老板跑路。即便 员工跳了槽，也省下该笔花销。了解原因后，Tom内心像推翻了五味瓶，想一想每月甚少的工资，本想要年终奖金来慰藉一下呢。这样一来，从没想过换工作的他，也想换一个工作中了。

小绿和Tom恰好反过来，他赶到向阳生涯的情况下，刚领过去了年终奖金，仅仅那时候早已快到夏季了。小绿是前端工程师，在家里经营规模很大的一家IT公司工作中，工作中了五年的他，早已遭受了发展趋势的短板，而且在2006年的年底就早已逐渐斟酌换工作。便是由于公司的年终奖金，使他一直沒有下决心。他也和Tom一样碰到年终奖金 “改革创新”。由于奖励金的引诱，小绿一直直到了2007.但是直到他取得年终奖金了，有心挖小绿的几个公司早早已找到候选人，应对眼下的一切，小绿后悔莫及无比。

权威专家评价：

近2020年，许多公司将年终奖金的派发時间延迟到第二年7月，让年终奖金变成了“年得奖”；乃至，一些中小型企业压根是年尾无奖，因而，针对初入职场人来讲，仅因年终奖金而留到某点工作中，不但会消耗比较有限的经济成本，更会耽搁全部职业发展发展趋势的过程。上海市向阳生涯企业咨询管理比较有限公司顶尖职业发展规划师洪向阳强调：年终奖金是企业提高留才的幅度的一种方法，殊不知，许多员工在领到了年终奖后换工作的事情频繁产生后，就淡化了这类方法的效应，因此企业变化方式也是“事出有因”。可是，若本人因而而弄乱了自身职业生涯发展趋势的方位，难免因小失大。