在网络营销中，第二个P的意思是标价，即要给自己设置一个价钱。一般企业在招骋初中级员工的情况下，他的使用价值是固定不动的，你肯定不会有哪些讨价还价的很有可能。由于假如初中级员工的标价都不可以一致得话，企业便会有什么问题。可是现阶段，很多高薪工作并沒有实价，这就为做为商品的你的价格提升了难度系数。很多高薪工作确立说的是，工资面议。它的意思是说，需看这个商品的整体实力，如果有整体实力，企业能够根据你盈利得话，价钱就可以多一些。企业考量的，是将来的这一人到这一职位上的奉献。从奉献的视角来考量应当付款的酬劳，实际上是有效的。企业那样做有两个目地，一个是不愿说明价钱之后将有高些要求的人抵触在外面，另一个是又不可以让对着高薪职位来的人充溢在其中，消耗很多的招聘面试時间和活力。并且，企业在看待高薪工作时，一般全是对外开放的薪酬，期待能够寻找高质量的优秀人才。

　　个人简历中的价格

　　企业一般会规定你一直在写个人简历的情况下，注明对这一岗位薪酬工资待遇的规定。从营销推广的视角而言，便是想要你先价格。益处是啥？企业可能得到选择的优点。缺点是啥？缺点就是你处于被挑选的部位上。在这类状况下，在制订价钱上，最先应当给自己制订一个较高的价钱。由于你找的高薪工作，一般企业不容易以减少价钱去请人，因此应聘者最好是不必报较低的价钱。这时候你能担忧一个难题，担忧在初审的情况下淘汰。这又返回我前边常说的，要对自身的商品权益开展精确地叙述，那样企业才会对你很感兴趣，规定你来招聘面试。当企业对你很感兴趣以后，它会明确提出一个难题：“他期待的薪水多少钱？”这时候，大家有二种方式：一种是压根就没报，作为忽略了这个问题。这儿借助的是企业一定会招聘面试你。第二种方式是，明确提出希望获得的薪酬规范。针对第二种方式，在为自己价格时要高过销售市场均价的20%~30%，换句话说，假如这一岗位的年收入规定是二十万，你就需要照24万~26万中间去报。为何那么做？由于不论是交易真真正正的商品（或者各种各样服务项目）或是大中型的交涉，从来没有人要把另一方的第一次价格作为真真正正的最终卖价。因此高价格的結果是啥？是正确引导他去想一个难题，不是说你的价钱值不值得，只是说，为何这个人的价格对比任何人的都高？这里边一定有缘故。那样，这类价格对策便会加强他因为前边个人简历中第一部分和第四一部分给他们的印像，而对你这个人造成深层的好奇心，获得招聘面试的机遇。