一、零工临时工被辞退好长时间拿薪水工资?

员工要辞职的，要经过书面形式的方法提早三十天通告公司单位，用人单位要这三十天内对辞职员工的运行开展工作交接。员工辞职后公司单位要一次结清员工薪水。

员工可以解除劳动关系解除劳动合同的状况：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(二)未立即全额付款劳务报酬的

(三)未依规为员工交纳社保社会保险金的

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规法规的要求，危害劳动者权益的

(五)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位

二、用人单位可以解除劳动关系的情形有什么?

(一)在实习期使用期内被证实不符录取标准的

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系"劳动关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的

三，一般员工离职流程是啥?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程"离职手续表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续：

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务在离职流程表里签名确定。

根据法律法规，假如零工离职" 辞职时都还没和公司单位签订合同签订劳动合同那么就可以随时随地辞职，不用提早通告公司单位，离职当日就可以辞职，而且可以规定公司单位付款双倍工资双倍工资和经济补偿经济补偿金。