一、一般员工患癌病如何解雇？

公司单位解雇员工的方法：公司单位可以自动与员工开展商议，协商一致后终止劳动合同解除劳动关系;可以依规行驶一方面的合同解除权合同解除权;或是可以提早三十日以以书面形式告知的方法来解雇员工等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系解除劳动合同。

第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在实习期使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系劳动关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

及其第四十条、第四十一条。

二、经济补偿经济补偿金付款的标准规定是怎样的？

经济补偿按员工在本部门工作的期限测算，每工作中满一年付款一个月薪水工资做为经济补偿，超出大半年不够一年的，付款一个月薪水，不够大半年的付款大半个月薪水。以员工自己基本工资测算.

解除劳动关系企业必须提早30日通告，要是没有提早通告的，必须此外付款一个月薪水做为代通知金代通知金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

三、被辞退怎样能获得辞退证明？

在日常生活中，员工在一切正常没法获得辞退证明的情况下，可以采用灵活的方法取到解雇的证实的，大家提议的方式 有以下几类：

1、工作交接单

在申请办理工作交接全过程中，在工作交接单上写上离职原因为“解雇”，并想办法让企业盖公章或是法定代表人签名。有的沒有工作交接单的，就自身想办法打印出一下工作交接单。自身手里的一定如果正本，不然用途并不大。

记牢：制做的要立即，不必和企业索取赔付沒有結果后，再制做，那个时候企业就当心了，盖公章的概率并不大。

2、离职证明离职证明

如今找新的工作中，新企业都需要离职证明，规定企业开具离职证明，合理合法。假如可以注明是被企业开除的，更强。不可以写的就只写辞职客观事实也可，离职原因诉讼时由企业质证。

3、音频

录音一定要录用企业主要领导的，尤其是公司法人的，别人的用途并不大。要清晰，內容详细。

综合性上边所讲的，员工得癌并不是解雇员工的原因，假如公司单位要解雇一定要与员工商议好，并确认好相对的经济补偿金，那样才不容易造成多种纠纷案件，但假如员工违背了集团公司的规章制度，或是是作出损害企业收益的事儿，那麼企业是有原因解雇员工的。