一、因单位撤编解雇员工有赔偿吗？

有补偿，此类状况归属于劳动合同书签署时客观条件产生变化的情况，企业理应提早30日告之员工或是根据向职工付款代通知金代通知金的方法解除劳动关系解除劳动合同。在终止劳动合同时，公司单位与此同时还要根据劳动法劳动合同法有关经济补偿经济补偿金的相应要求向职工付款经济补偿。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水工资的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。月薪水就是指员工在劳动合同解除合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、员工怎么看待公司单位的內部单位撤消问题

员工是不是理应接纳公司单位此类情形下的调职提议，是员工必须仔细考量的问题。下边各自状况，阐述厉害及法律纠纷问题。

(一)允许调节职位的优点及涉及风险性

针对刚加入的员工来讲，提议员工尽量考虑到企业的具体情况，接纳劳动合同书的变动。由于尽管商议不一致，员工很有可能得到一定的经济补偿，但必定会导致员工工作经验上的短暂性時间产生变动。一方面对后面的工作导致危害，另一方面新更改的岗位到底怎样，不一定如员工表层上所想的那般不可以接纳。

自然，假如允许变动职位后，员工不适合新岗位的，将不能再根据劳动法第四十条及劳动合同法的其它有关要求得到代通知金和经济补偿(变动劳动合同书时另有承诺的以外)。

(二)当心一部分公司单位不商议调职而立即解除劳动关系

员工遭受此类情况时需要立即抽取公司单位单位撤消及职位调节商议的有关直接证据证据。留意，公司单位单位撤编的证明理应具备一定的正当行为，由人力资源部口头上告之的撤编单位通告能不能起效在实际中一直存有异议。针对员工来讲，要尽量争得得到书面形式的可以证实公司单位执行单位撤编实际操作的直接证据。小编在实际中见过有的企业根据质证股东会决议、经理决策的方法说明该认为。针对员工来讲争得撤编根据的全过程，也是询问公司单位解除劳动关系理由合理合法并实现合理查证的全过程。

但实际中很多公司单位并不立即与员工执行变动商议，反而是立即对员工做解雇解决。有的公司单位在执行解雇的时候会给与员工一定的经济补偿和代通知金，有的并无该项赔偿金。

公司单位无论在上述情况下是不是付款经济补偿或是代通知金，均由于与员工商议变动劳动合同书而组成非法解除劳动关系违反规定解除劳动关系。员工这时有权利向公司单位认为付款赔偿费赔偿金。

为保证该项消费者维权的取得成功，员工要搞好公司单位解雇缘故有关注意事项的调查取证实际操作。避免因不可以证实公司单位的违反规定解除劳动关系而造成消费者维权不成功。

企业做为公司单位，其前述个人行为具备合理合法。即便如此，在企业与员工就变动劳动合同书开展商谈时，企业依然必须征询员工的建议。员工假如不同意变动后的岗位，则涉及到公司单位是不是必须解除劳动关系并付款经济补偿或赔偿费的问题。