一、员工实习期试用期刚过能解雇吗？

员工实习期过了是可以解雇的；根据《劳动合同法劳动合同法》第三十九、四十、四十一条要求，企业解除劳动关系解除劳动合同法的状况有：

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系劳动关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、实习期完毕公司单位又质权要承诺实习期合理合法吗？

实际上，劳动合同书的实习期是有明确要求的，并且同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

(1)劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;

(2)劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;

(3)三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

(4)以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

(5)试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

三、解雇了不发工资薪水吗?

员工离职辞职，公司单位应在终止劳动合同时一次性付款员工的所有薪水。

假如未立即付款薪水，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同签订劳动合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资双倍工资。如果是以欠薪拖欠工资明确提出的终止劳动合同解除劳动关系，还能够规定付款经济补偿经济补偿金。

综合性上边所讲的，公司单位解雇员工是可以执行的，只需存有法律规定的原因，那麼就不容易担负起一切的义务，如果是归属于无端的解雇，那麼就必须付款经济补偿金，假如公司单位回绝付款，针对员工是可以立即向劳动局检举的，因此，不一样的情况会作出不一样的解决。