一、解雇离休退休前员工要求有什么？

离休前是可以解雇员工的，假如员工违规得话。员工在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定法定退休年龄不够五年的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系解除劳动合同。

公司单位违反规定消除或是劳动合同解除终止劳动合同，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条　员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业危害职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分因公负伤丧失劳动能力的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工女职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章政策法规明文规定的其它情况。

二、解雇员工要付经济补偿经济补偿金的情况有什么?

(1)企业未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准;

(2)企业未立即全额付款员工薪水工资;

(3)未依规为员工交纳社保社会保险金;

(4)企业的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害员工利益;

(5)企业以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，并导致工作无效合同工作无效合同;

(6)企业以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作，或是企业交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全。

3、工作合同到期合同到期，员工保持原合同书标准续期，企业不同意续签劳动合同书的。

4、企业开展重组、运营产生严重困难等规模性裁减人员，导致劳动合同书没法执行等。

5、企业被宣告破产，或被吊销执照企业营业执照、勒令关掉、撤消及其企业决策提早散伙造成工作终止合同工作终止合同。

综合性上边所讲的，解雇员工是归属于公司单位的支配权，但这一支配权也必须有正规的借口来开展支撑点，只需沒有违规就可以无需担负对应的经济补偿金，因此，自身的权利就一定要了解怎样维护，假如对解雇造成其他的纠纷案件全是可以向劳动局检举的。