一、公务员辞退程序流程必须多长时间？

人事任免机关单位理应自收到国家公务员辞掉公职人员申请办理之日起三十日内给予审核，在其中对领导班子(县市级是科级以上)辞掉公职人员的申请办理，理应自收到申请办理之日起九十日内给予审核”。由于必须好几个企业审核，每一个企业拖一下，就不太好讲了。

依据《公务员法》第84条规范了机关单位不可解雇国家公务员的四种情况：

(一)因公伤残，被确定缺失或是一部分缺失专业能力的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女士国家公务员在怀孕期间、产假产假、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章政策法规明文规定的别的不可解雇的情况。

二、公务员辞退程序流程

(一)所属单位在审批客观事实的根基上，提意见并填好《辞退公务员审批表》报人事任免机关单位。

(二)人事任免机关单位机构人力资源部审批。

(三)人事任免机关单位审核。做出解雇决策的，以书面通告呈送企业和被辞退的国家公务员，与此同时密送平级国家公务员主管机构报备。县市级下列机关单位解雇国家公务员，由县市级国家公务员主管机构审批并报县市级党委会或是市人民政府准许后作出决定。

(四)《辞退公务员审批表》和解雇决策等存进个人档案资料。人事任免机关单位依据相关要求可以立即做出解雇决策。

国家公务员有下述情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被确认为称职的;

(二)不称职任职工作中，又不进行别的计划的;

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减缩定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循法律法规和国家公务员组织纪律性，经文化教育仍无变化，不适宜再次在部门工作中，又不适合给与辞退处理的;

(五)旷职旷工或是因公出门、休假到期无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。

国家公务员是可以被辞退的，但倘若一个国家公务员放心在企业工作中，服从命令，以上所列情况是很难做到的。解雇决策理应以书面通告被辞退的国家公务员，并理应告之解雇根据和原因。 

被辞退的国家公务员，可以领到解雇费或是依据相关要求享有失业险失业保险。

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