沒有赔偿，员工如果是比较严重违背公司单位规章制度或是因渎职等个人行为给公司单位导致巨大危害的，公司单位辞退员工是不用赔付的。如果是小过错，公司单位不可随便辞退，即使开除也应该开展赔偿。

公司不论是用工或是解雇人应合乎都需要依照《劳动合同法劳动合同法》做为规范，假如公司单位要想解雇员工的，务必要做到合乎法律法规的标准，并且可以解雇员工的那时候还要付款员工一定的赔偿。可是并并不是状况下解雇员工员工可以得到赔偿，假如员工由于下列几类状况被用人公司解雇，那麼公司单位是可以无需付款赔偿费赔偿金的。

1、与此同时与好几家公司签署劳务关系劳动关系

如今法律法规每一个员工都只有和一家公司签署劳务合同，可是目前许多员工为了更好地多挣钱，在自身的公司上班不认真，而在外面找私单做，假如应对那样的员工，那麼公司单位还可以依规消除她们中间的劳动合同书，并且无需给员工支出赔偿费。

2、被追究其法律责任

在日常生活中，常常会有些人被追责法律依据，被相关机关单位开展拘押，拘捕逮捕或管控管制的员工，只需是在他被追究其法律责任之后，他的人身自由权得到了限定，那麼他当然就终止了执行劳动合同书。相对性应的公司单位都不担负劳动合同书规范的相对责任。假如应对那样的员工，那麼公司单位还可以依规消除她们中间的劳动合同书，并且无需给员工支出赔偿费。

3、实习期试用期被证实不符录取标准

大家一般的公司单位在聘请新手时都是会有一个实习期，试用期，不言而喻，便是使用一下看一下员工的工作能力是不是能出任这一份工作中。因此，假如员工在实习期，专业能力不好，没法正常的的结束工作中，那麼在通过他自己签名确定的后，公司单位可以解雇这一员工，并且无需给员工支出赔偿费。

4、比较严重违背公司规章制度

都说国有国法，国有国法，一个公司一般也会出现自身的管理制度，每一个员工在进来公司单位以前，公司都是会表明公司的相应的管理制度，而且规定员工在这种规章制度上边签名，当员工签名之后，就表示了他自己认同这种管理制度，因此在没有违背国家法律的情形下，假如员工违背了这种规章制度，那麼公司单位还可以依规消除她们中间的劳动合同书，并且无需给员工支出赔偿费。

5、比较严重渎职，玩忽职守

假如一个职工在工作中的情况下，运用自身的运行管理权限，给自己做私事，或是做不利于公司权益的事，导致了工作中方的财产损失，那麼公司单位还可以依规消除她们中间的劳动合同书，并且无需给员工支出赔偿费。

最终，假如员工是由于“专业能力不好，”和“没法正常的的结束工作中”等因素被消除劳务合同，那麼，公司应当要有相应的直接证据证据证实。当然，一个公司单位不管怎样都不可以莫名其妙的与员工终止合同解除合同，公司单位在实习期解除劳动关系实习期解除劳动关系的，应向员工表明原因。假如公司单位沒有直接证据证实员工使用期内不符录取标准，那他就不可以和员工解除劳动关系员工解除劳动关系，要想终止合同必须付款员工赔偿费。

员工渎职被辞退是不是有赔偿必须详细看由于渎职个人行为给企业所提供的不良影响，假如由于员工的渎职个人行为给公司导致巨大损失的，公司单位辞退员工是不用向其付款赔偿金的，相反则必须付款，实践活动中必须融合实际的状况完成剖析。

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