劳动合同法劳动法有关旷职旷工几日可以辞退的问题沒有清晰的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。

解雇是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为种种原因与员工终止劳动合同解除劳动关系的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。违法乱纪解雇就是指公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。一切正常解雇就是指公司单位依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和地区相关变换公司经营方式，按置充裕工作人员的制度要求消除与员工劳务关系劳动关系的一种对策。

公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系解除劳动合同。员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在实习期试用期内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

就在我国法律法规中的要求看来，实际上并没对员工旷职多少天辞退这个问题做出清晰的要求，殊不知有一些公司单位为了更好地防止出现那样的状况，导致没必要的财产损失，因此在企业内部结构要求，如果员工有旷职的个人行为，在到达一定日数以后便会将其辞退，而一般来说便是旷职三天便会辞退。

《劳动法》授予公司单位有制订和实行工作纪律和管理制度的权利。对于对旷职的惩罚与安全性積分和年终奖金年终奖挂勾，也是政策法规容许公司应该有的管理权。由于每个企业的运营特性不一样，可以制订着重点不一样的工作纪律和管理制度。

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