一、孕期员工合同到期合同到期解雇行吗？

在员工怀孕期，企业不可裁人，也不可以合同到期解除合同，必须直到员工哺乳期间之后才可以推行，不然企业必须付款员工二倍经济补偿金的赔偿费赔偿金。

《劳动合同法劳动合同法》第四十二条

员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求解除劳动关系解除劳动合同：

(一)从业触碰职业危害职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分因公负伤丧失劳动能力的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工女职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章政策法规明文规定的其它情况。

二、经济补偿经济补偿金测算规范是怎样的？

劳动法要求，经济补偿测算按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水工资的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这里所称月薪水就是指员工在劳动合同解除合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

三、经济补偿测算数量是怎样的？

经济补偿中的月平均收入就是指员工在解除劳动关系前12个月的月具体平均收入，而不仅是劳动合同书中订立的标准工资。依据社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》的要求，“薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、资产、补贴和补助、增加运行时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

综合性上边所讲的，公司单位是可以解雇员工的， 但前提条件一定要有正规的原因，假如员工在怀孕期无端的解雇 ，那麼全是必须担负起法律法规的义务，进而必须付款员工二倍的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工工作的期限和收益来实现明确。

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