一、员工实习期完毕解雇必须补助吗

实习期满时解雇，假如企业无过错，是员工的问题，无需赔付;假如员工无过错的，公司单方要消除，必须缴纳经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条要求：“在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。”

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、刚过实习期的员工如何解雇

刚过实习期的员工可以根据提早30天通告公司单位工作中的员工，或是是立即付款一个月的经济补偿来替代代通知金开展解雇。公司单位除按劳动法第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

三、实习期完毕公司单位又要承诺实习期合理合法吗

实际上，劳动合同书的实习期是有明确要求的，并且同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

(1)劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;

(2)劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;

(3)三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

(4)以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

(5)试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

员工新员工入职以后一般企业是不可随便开除的，企业无端解雇是必须提早三十个工作中日以书面形式告知员工或是给员工开展赔偿，可是假如企业可以证实被辞退的员工不符录取规范或是有明显的违规违纪状况，那麼就无需开展赔偿。