一、企业请的替班工作人员是不是存有劳务关系？

企业请的替班工作人员是具有劳务关系的；对员工与用人公司中间沒有签订合同状况下，怎么判断彼此是不是存有事实劳动关系，得出了更加主要的辨别规范：

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

二、劳务关系和劳动关系有什么不同？

1、二者形成的根据不一样。

劳务关系是根据公司单位与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺。

2、适用的法规不一样。

雇佣关系关键由民法典、物权法、规律调节，而劳务关系则由劳动合同法和劳动法标准调节。

3、法律主体不一样。

劳务关系的行为主体只有一方是法定代表人或机构，即公司单位，另一方则一定是员工本人，劳务关系的行为主体不可以与此同时是普通合伙人，也不可以与此同时是法定代表人或机构;雇佣关系的主要彼此被告方可以另外是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

4、行为主体特性以及关联不一样。

劳务关系的彼此行为主体间不但具有着财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。但雇佣关系的彼此行为主体中间只存有财产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门单位隶属，沒有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务，员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平

5、是以谁的为名执行工作中及其由谁负责任不一样。

事实劳动关系是员工以公司单位的理由开展工作中，员工归属于公司单位的员工，其给予工作的方式归属于职务行为，组成公司单位总体个人行为的一部分，由用人公司担负法律依据，与员工自己没有关系;雇佣关系是提供劳务的一方以自己的名头从业劳务公司主题活动，单独负责法律依据。假如在提供劳务全过程中单纯是因为本身的过失给第三人的人体或资产导致危害的，该损害与顾主不相干。

6、合同书內容受我国干涉水平不一样。

劳动合同书的条文及內容，我国常以强制法律法规来要求。劳务合同受我国干涉水平低，在协议主要内容的承诺上关键在于两方被告方的意思自治原则，除违背中国法律、政策法规的强制规范外，由两方被告方随意商议明确。

7、内部结构管理制度的约束不一样。

8、劳动合同书是一种特有的聘请合同换句话说依附的聘请合同。而劳务合同彼此产生异议，仅有劳务合同自身可以做为处理异议的根据，任何一方的內部管理制度不可以变成彼此权利与义务的根据。

8、人力资本的分配权不一样。

在事实劳动关系中，人力资本的分配权，归把握生产要素的公司单位行驶，彼此产生管理人员与被领导者的单位隶属;在雇佣关系中则由劳务公司给予方自主机构和指引工作全过程。

9、参加运营管理的支配权不一样。

综合性上边所讲的，劳务关系是以员工付了人力资本那一刻时就创建了，只需彼此没有的质疑，并且公司单位了付款了相对的酬劳，那麼就可以遭受国家法律的维护，因此，在评定劳务关系时就必须融合法律法规所明文规定的条文来，那样才能够确保到自身的利益。