一、留职停薪的劳务关系怎么评定？

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

一般情形下银行业的银行流水账单明细归属于以上政策法规第二条第一项的“薪水支付凭证”，可以证实劳务关系，可是假如发放工资的企业与具体做的公司名称不一致得话，理应还需要考虑到全部证据链才可以算是评定劳务关系的确凿证据。主要包括考勤统计表、与主要负责人的发言音频、工作服装、工牌等。

二、评定劳务关系的关键点是啥？

第一，彼此归属于合乎法律法规的法律主体。曾某锋具备彻底民事行为，澳某尔企业归属于劳动合同法中的公司单位，应受法律法规、有关条例的管束。

第二，公司单位制订的各类管理制度适用员工，劳动者受公司单位工作管理方法。曾广峰与澳某尔企业签订的《劳务雇佣合同》承诺的权利与义务关键为各类管理制度适用曾广锋。

第三，员工做的工作內容合乎公司单位业务流程要求。曾某锋在澳某尔企业从业长久性、可靠性的工作中且按月领到酬劳，并不是劳务合同中员工向用人者给予一次性的或是特殊的工作服务项目。

留职停薪等同于当场许多公司经济不景气时保存员工真实身份，并再次为员工交纳社保，但容许员工到别的公司任职。这样的事情下，牵涉到选购社会保险的企业与所在单位不一致的问题，这样的事情通常是员工沒有立即与原企业终止劳动合同关联，且新公司单位不愿意为员工选购个人社保商业保险。