一、仅以工资条能不能证实劳务关系？

可以，评定劳务关系的规范如下所示：

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

一般情形下银行业的银行流水账单明细归属于以上政策法规第二条第一项的“薪水支付凭证”，可以证实劳务关系，可是假如发放工资的企业与具体做的公司名称不一致得话，理应还需要考虑到全部证据链才可以算是评定劳务关系的确凿证据。主要包括考勤统计表、与主要负责人的发言音频、工作服装、工牌等。

二、证实劳务关系的直接证据如何搜集？

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的两个方面是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据证实自已与公司单位存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的公司单位的各类文档。例如公司单位下达的带有员工名称的各类通告、工作任务单、任命通知书、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着公司单位与其他实体线或个体签署的资料等。例如更为多见的表示企业查收快递公司，该快递单号一般可以做为证实劳务关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与公司单位法人代表或负责人商议商谈彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍照员工在上班时间在公司单位内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，公司单位网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的qq或msn等各种各样在线聊天信息内容的统计还可以做为直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的证明必须证实闲聊的彼此是员工和公司单位的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

11、收集手机信息与录音。员工与公司单位法人代表或负责人商议商谈实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与qq或msn有一样的问题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

12、收集工作监管部门的处置结果。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有在员工的操控范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

即然有那样一层关联，那麼在产生纠纷案件的情况下肯定就比较好解决了，立即依照法律法规中的相应要求来解决就可以了。

在现实生活中有一些公司与员工确立劳务关系后不是签订合同的，在发生劳务纠纷的情况下，员工就必须找别的的直接证据证实与公司存有劳务关系，这给员工导致许多的不便，因此在构建事实劳动关系的情况下，一定要留意劳动合同书的签署。