在校生兼职打工赚钱，劳务关系不创立。即使学员达到十六周岁，合乎创建事实劳动关系的岁数标准，但做兼职期内与此同时具备在校生真实身份，工作中主题活动归属于脱产学习课业外的做兼职特性，不会有由见习生与企业签订合同、确立职位、酬劳、福利工资待遇等情况，学员见习打工赚钱不产生劳务关系，归属于雇佣关系。因而，在校生在外面做兼职、为进行院校布置的社会发展见习、自主从业的社会实践等，一般不能被判定为劳务关系。

员工就是指在法律规定学生就业年纪范畴内，具有工作权利能力和劳作民事行为能力，可以单独享有工作支配权、执行工作责任，接纳公司单位管理方法，为公司单位给予工作，从公司单位处获得劳务报酬的普通合伙人。在校生在外面做兼职、为进行院校布置的社会发展见习、自主从业的社会实践等，一般不能被判定为劳务关系。

1、最先，劳务关系的确立与彼此是不是签订合同不相干，只需公司单位逐渐用人，则彼此的劳务关系创立。无论彼此是在以前或是以后签订合同，劳务关系的创建只有是逐渐用人之日。

2、次之，签署了劳动合同书，不一定证实彼此早已构建了劳务关系，劳动合同书的签署仅仅对彼此劳务关系创建期内的权利与义务开展书面形式承诺，最后合同书是根据彼此来执行的，假如一方为执行劳动合同书规范的责任，导致的結果便是为合同履行的一方担负合同违约责任。

3、最终，创建事实劳动关系的确立是彼此对劳动合同书(包含客观事实劳动合同书)的执行。

在校大学生在从业做兼职工作的历程中，大部分情形下不与公司单位签署书面形式合同或是劳动合同书，要认为存有事实劳动关系，在校大学生可以根据工资单，考勤统计表，工作服装等进行质证。殊不知因为实践经验和法律法规的欠缺在校大学生通常不高度重视直接证据的储存或是因为工作中的暂时性特性压根沒有直接证据可以证实存有事实劳动关系。

在校学生运用碎片时间勤工助学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签订合同，因而，在校生毫无疑问也也不受《劳动法》调节和维护，必须留意的是，兼职大学生要想认为事实劳动关系的创立，务必搞好直接证据的保留工作中。