一、村民委员会能不能证实彼此劳务关系？

可以评定，劳务关系评定的流程如下所示：

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、其他员工的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由公司单位负证明责任。公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位应该与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。公司单位明确提出结束事实劳动关系的，应当员工在本企业工作年限每满一年付款一个月薪水的经济补偿。

二、劳务关系的创建过程是什么样的？

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

4、别的员工的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由公司单位负证明责任。

公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位应该与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。公司单位明确提出结束事实劳动关系的，应当员工在本企业工作年限每满一年付款一个月薪水的经济补偿。建筑工程施工、矿山公司等用人公司将工程项目(业务流程)或承包权分包给不具有用人法律主体的结构或普通合伙人，对该机构或个人招收的员工，由具有用人法律主体的发包单位担负用人监督责任。员工与公司单位就是不是存有劳务关系引起异议的，可以向有管辖的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

具体生活中，的确存有着公司单位与员工沒有签订合同的事儿，员工与公司单位一旦出现劳务纠纷，便会先确定彼此的劳务关系。仅有彼此存有劳务关系才可以维护工作彼此的合法权利。