一、贴近离休的员工能解雇吗？

离休前是可以解雇员工的，假如员工违规得话。员工在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

公司单位违反规定消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

《劳动合同法》

第四十二条　员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、经济补偿金规范是怎样的？

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

综合性上边所讲的，解雇员工是归属于公司单位所具有的支配权，但这一支配权也必须有正规的借口来支持自身的见解，假如存有无端的解雇是要担负起对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工工作的期限，及其也有工作中的收益来实现测算。