一、病了企业辞退赔偿是什么样的?

假如公司单位在员工生病期内无端解雇得话，员工可以获得如下所示赔付：

1、二倍赔偿费。假如公司单位单方面无端解除劳动关系的，应当《劳动合同法》第87条要求，公司单位要赔付二倍的经济补偿。

2、代通知金。按规定，假如公司单位要辞退生病期内的员工则务必提早一个月通告，或是附加付款一个月的薪水，就可以解除劳动关系。(《劳动合同法》第40条)

3、经济补偿。假如公司单位依照《劳动合同法》第40条的要求提早合理合法解除劳动关系的，还要依据员工在企业工作的期限，依照每满一年付款一个月薪水的标淮付款工作年限赔偿金。

此外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病事假的，公司单位还应当劳动合同书的承诺付款病假工资、医疗补助费、残废补助费这些。

二、得病期内被辞退如何消费者维权

被告方可以向监察委员会申请劳动仲裁，申请仲裁需要递交申诉书，并按被诉人数提交团本。申诉书理应裁明以下事宜：

1、员工被告方的名字、岗位、家庭住址和所在单位，公司的名字、详细地址和法人代表的名字、职位。

2、诉讼要求和所依据的客观事实和原因。

3、直接证据、见证人的名字和家庭住址。

三、解雇员工标准是啥

公司对有下述个人行为之一，通过文化教育或纪律处分依然失效的员工，可以解雇：

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。

4、不听从一切正常激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

7、犯过别的致命错误的。

病了企业沒有缘故解雇必须缴纳一定的赔偿费，解雇员工的前提包含员工比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律，违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失，不听从一切正常激发等。