一、公司持续亏本可以解雇员工吗?

公司持续亏本可以解雇员工，可是不是可以随意的解雇。企业亏本不能提早解雇员工，在以下情形下，企业可以辞退其员工，但不可随意辞退：

1、过错性解雇

公司在职工过失的情形下不用30天通告，马上辞退员工个人行为。依据要求，粗心大意辞退关键出现在下述状况：

(1)证实其在试岗内不符学生就业标准;

(2)违背劳动合同法或公司单位管理制度情节恶劣的;

(3)比较严重玩忽职守，给公司单位导致巨大损失的;

(4)单位受贿罪法律责任的。

2、提早辞退就是指公司以提早30天通告员工或依照法律法规付款拆换通告的方法辞退员工的个人行为。关键有下列几类状况：

(1)员工生病或是受伤，诊疗到期后，不可从业原工作中和本企业另行安排的工作中。

(2)员工不可以正常的工作中，学习培训或調整岗位后仍不可以运行的。

(3)劳动合同书所根据的客观条件产生重点转变，造成劳动合同书不可以执行的，彼此商议不可以达到改动劳动合同书的协议书的。

二、员工不可以加班加点可以被企业辞退?

商议是公司决策增加运行时间的程序流程，公司因生产运营必须，须经增加运行时间的，理应与公会、员工商议。经协商，公司可以决策在劳动法规定的增加运行时间内增加运行时间。企业违反法律法规、政策法规，逼迫员工增加运行时间的，员工有权利回绝。

公司不可以觉得职工加班加点不违背加工厂要求或劳动合同书，随后以辞退为原因。劳务纠纷产生的，可以报劳务纠纷解决组织处理。

公司辞退员工的情况有很多，要不是由于员工要素，则企业必须缴纳经济补偿。公司辞退员工赔偿的规范依照员工月薪水为测算数量，员工每在集团公司工作中一年，可以取得一个月的薪水。例如员工的工作年限是十年得话，被辞退的过程中可以取得十个月薪水赔偿。

在人们的日常生活之中，现阶段假如存有着公司持续亏本这类情况得话，要想根据解雇员工进而得到企业的再次生产运营，彻底是可以的。可是也一定要符合法律法规之中所明文规定的程序流程，例如比如说必须执行期内30天通告的，或是是员工具有过失的可以马上解雇。