在计划经济时代，工作年限对本人十分关键，现在已经是市场经济体制，换工作变成普遍事，因此有些人认为工作年限好像沒有多实用价值了。这类观点不全方位的，工作年限的功能在工作监管的过程中仍不能小看。　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片所有来源于或关键源头的以年为公司的运行时间，也就是，一般情形下，员工从参与工作中到退休的那一个时间范围。分成一般工作年限和连续工龄。　　一般工龄包含以上所有运行时间;连续工龄是一般工作年限的构成部分，以往称“本公司工作年限”，就是指员工在一个所在单位的持续运行时间。　　员工假如以前被辞退、开除、解雇及自动离职又报名参加工作中后前的上班时间除法律法规有特殊规定的之外，一般不可以与再次参与作业的运行时间分类汇总为连续工龄。依据社会保障部政策研究室《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《有关开除员工再次参与工作后工龄计算相关问题的申请报告的复函》的要求。但下列状况以外：　　被开除公职的，开除前后左右的工作年限可以分类汇总为连续工龄。　　被辞退的，解雇前后左右的工作年限可以分类汇总。　　按自动离职解决的，其被处理左右的工作年限还可以分类汇总。工在公司和党政机关、机关事业单位中间通过机构准许激发工作中，工作年限可以合拼按持续工龄计算。法律快车