前言：零工是方案经计时期的一种劳派，我国认可的零工是有本地劳动局招聘工人指标值的方案内零工。1995年劳动合同法施行之后，国家实行了全体人员劳动合同制，零工这类劳派便此后撤出了历史的舞台。劳动合同制这类劳派的特性是推行同酬，但凡与企业有劳务关系的员工，无论是不是与企业签署了劳动合同书，企业都理应为其申办各种各样社保，并在终止劳动合同时为其付款每一年一个月的经济补偿。

　　零工应用管理条例

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强企业用人的统一管理方法，达到企业生产制造、运营、管理方面不均衡性的用工必须，确保企业和零工的合法权利，特制订本方法。

　　第二章 招收范畴和标准

　　第二条 企业招收零工从业短期内、临时性、周期性工作中，或繁杂性体力活工作中。

　　第三条 零工务必符合我国要求的工作年纪，即达到18岁，且身心健康，能担任所从事的工作中。

　　第四条 零工优先选择从当地市民中招收;确实有艰难时，经地方劳动局审批从异地招收。

　　第三章 招用程序流程

　　第五条 依照人力资源管理方案、工作中必须，填好招骋审批单报公司领导审批。

　　第六条 人力资源部归纳各单位用人要求，分配临时用工方案。

　　第七条 与宣布员工一起或独立招骋。公司招人管理条例适用本方法。

　　第八条 企业与零工自己签订合同，一式若干份，企业、员工、劳动局分存。

　　第九条 劳动合同书到期，企业与零工申请办理续聘或停止办理手续。

　　第四章 零工工资待遇

　　第十条 零工在担任期内按职位享有劳务报酬。酬劳规范见非正规的员工标准工资。

　　第十一条 临时工工资包含奖励金、相关补助，不可以盲目攀比宣布员工薪资待遇。

　　第十二条 零工的劳动保护用品，与宣布员工工资待遇同样。

　　第十三条 零工拥有与宣布员工同样的法定节假日、病事假、请假工资待遇，别的假视状况可以批准享有。

　　第十四条 零工的医保、计划生育政策按国家相关规范实行。

　　专业知识汇总：依据国家和省相关制度要求，方案内零工经县以上工作部门准许、被本企业招生为固定不动工后，其最后一次在本部门的方案内零工的時间可测算为连续工龄。被告方一直从业临时性工作中，而且没有在同一企业持续工作中，从业临时性工作中的时间段不可以测算为连续工龄。