在广东中山市南头镇工作中十余年的谭孝智2008年底忽然被企业“激发”到佛山市另一家企业，俩家企业全是同一个老总，但在建新厂，谭孝智的工作年限要从零开始测算。上年，和谭孝智有同样遭受的员工向法庭提出诉讼。昨日（7.6），在广东中山市初级法院协商下，31名员工取得总金额为40.5万余元的赔偿款。职工：10多年工作年限一天归零谭孝智1995年进到南头镇金威照明灯饰电器有限公司(下称“金威企业”)工作中，在企业已满14年工作年限。2008年底，受金融风暴危害，这个曾拥有几千人的公司，提前准备关掉在南头的加工厂，企业的公司法人胡伟能与另一公司股东在佛山市新创立了尊威照明电器有限责任公司(下称“尊威企业”)。新工业厂房的机器设备相继开始运转，与此同时老总逐渐让员工停止与金威企业的劳动合同书，与尊威企业签署新的劳动合同书。依据新合同书，谭孝智在老厂十几年的工作年限归零。老总表明，假如员工不愿意接纳合同书去建新厂，将被金威企业快速辞退。“在老厂，每一个人每月有50元的工龄奖，新厂沒有派发。”谭孝智说，本来是一个老总开的俩家企业，原先的工作年限为何就不会再测算了？厂家的观念让老员工们大为光火。上年9月16日，和谭孝威有同样遭受的31名员工，向劳动局提到了劳动仲裁，但没获得合理裁定。接着，员工把金威企业状告法院，规定企业进行赔付。企业：职工违约造成生产制造损害在法庭上，金威企业却反指员工毁约在先。其辩称，员工还没消除与金威企业的劳动合同书，就与尊威企业签订合同，违背了金威企业的管理制度，并对金威企业的生产运营导致损害。因而，金威企业是依规解除劳动关系。人民法院一审判决认同了金威企业的观点，判断金威企业可解除劳动关系，也不用对员工开展经济补偿金。员工又起诉到中级法院，并向大法官表明，尊威企业事实上是由金威公司搬家以往，两企业的公司法人同样，与尊威企业签订合同事实上也是应老总所规定。(南方都市 www.nddaily.com 南都网)但是，金威企业在法庭上坚持不懈否定拆迁一说。“老总不觉得是拆迁，沒有生产制造设备搬迁到尊威企业。”金威公司的辩护律师表明，金威企业和尊威公司沒有股份或项目投资关联，仅仅公司法人同样；金威生产制造照明灯饰，尊威企业也生产制造家中日用口，但商品不一样。但辩护律师不会再注重员工违背管理制度，认可是金威企业劝导员工去尊威企业，让员工另签劳动合同书。人民法院：两企业是关联企业此案主审大法官、市初级法院民一庭副庭长苏代平觉得，此案独特，即金威企业和尊威公司是同一个公司法人，是关联企业，并且这种员工又是依照金威企业的规定到尊威企业工作中，因此在实质上是一种调职，原先在金威企业的工作年限理当带到尊威企业。如今金威企业以此为由将员工的工作年限一笔勾销，是违背劳动法的，因而务必给与有效赔偿。昨日早上，现钱交货在南头镇稳控核心举办，谭孝智取得了9000多元化的赔偿款。东尚讯新闻记者 吕婧 报道员 李志金 马燕 胡健仪