本报讯 （新闻记者汪千万里）这两天，在凤岗镇一家模具制造厂工作中了10很多年的刘志（笔名）心情很烦躁。他与别的40多位同事，东莞某模具制造厂早已运行了10很多年，近期加工厂却让她们签署新的一年期合同书。

“依照有关法律法规，工作中10年以上就应当签无定期的合同书；可是如今加工厂却要使我们像新职工一样签一年期的合同书。”刘志她们怕一旦签了新合同书，在这之前的10年工作年限就有可能会废止，一旦她们离去这一加工厂可能拿不上对应的赔偿。

广东省铭致法律事务所负责人乔森刑事辩护律师称，一旦这种职工签署新合同书，发生问题时便会对职工们很不好。

职工：加工厂规定老员工签署新合同书

前天，在北京长安沙头达×模具制造厂工作中的刘志告知新闻记者，他与别的40多位同事，在这个模具制造厂早已运行了10很多年，“加工厂工资待遇还不错，一个月有2000多元化，每一个月加班加点時间也不会过多，我们都挺喜爱在这个厂工作中的”。

可是，前几天让这种工人不太会接纳的事儿发生了。加工厂发下了新的劳动合同书，并规定她们签署，说成为了更好地给顾客看。“签劳动合同书给顾客看，那也无需一定要我们自己签字、按指纹识别啊。”刘志说，职工们都不愿意签，担心这也是个“圈套”。

职工担忧的“圈套”是，一旦签署了新的劳动合同书，那麼未来辞职的情况下，可能拿不上先前10年工作年限的赔偿。

厂家发下了新的劳动合同书后，也并不逼迫职工们签署，反而是让各单位领导干部分头给他做工作中。仅仅职工们依然坚持不懈着不肯签署这种合同书。

厂家：加工厂沒有逼迫职工签署合同

前天，新闻记者联络到这个模具制造厂公司办公室的杨小姐。张小姐回应新闻记者，加工厂并沒有逼迫这种具备10年以上工作年限的职工重签劳动合同书。“如今签的合同书是一年限期的，职工们想要签就签，不愿意签，加工厂不容易逼迫”。

依照《劳动法》第二十条要求，员工在同一公司单位持续工作中满10年以上的，可以签署无固定期限的劳动合同书。为何该加工厂会让这种老员工再签署一年期的劳动合同书是呢？对于此事，杨小姐回应说这一她也不清楚，“但加工厂不容易危害职工的权益的”。据统计，刘志等人所属的这个模具制造厂属中等水平经营规模，有200多位职工，在其中工作年限10年以上的有40多的人。“我们都是看见这一加工厂发展趋势下去的，都不想离开这一加工厂。”刘志说。

刑事辩护律师：签了新合同书对老员工很不好

据广东省铭致法律事务所负责人乔森详细介绍，在先前曾出现过一些公司为了更好地躲避赔偿，故意切断员工的一切正常工作年限，驱使员工再次签署合同的实例。尽管还无法明确如今刘志等老员工遭遇的是不是便是这样的事情，可是“一旦签署了新合同书，在这之前的工作年限就极有可能被涂销。未来假如一旦产生纠纷案件，便会对员工很不好。”

乔森说，东莞市做为加工业产业基地，劳动密集公司比较多，而且许多职工全是在一个公司工作中了10年以上。这种职工都是会遭遇合同书的问题。“老员工在签署新合同书时一定要谨慎。”乔森注重。

单位观点：员工可申请劳动仲裁

东莞市劳动局监督中队所属单位表明，达×模具制造厂的一部分员工工作年限早已做到签署无定期合同书规范。针对厂家不给予签署无定期合同书，与此同时规定签署一年协议的状况，员工可以拒签，并申请劳动仲裁。

据了解，当员工持续在一个企业工作中满10年，即可以积极向企业明确提出签署无定期合同书的申请办理。

针对一年签署一次劳动合同书的企业，员工要留意保存直接证据，如劳动合同书、工资条等。

创作者： 汪千万里