在企业辛勤工作4年最终被“给赶出家门”，和公司算钱时却察觉自己的“工作年限”居然无缘无故地少了3年！王太太无可奈何有求于人民法院，总算把自己无缘无故“消退”的岁月找了回家。

30岁的王太太从1999年3月起南京一家商贸公司从业商品销售工作中，期间一共签了3次历时1年的劳动合同书。2002年7月，第3次合同书还没有期满，不幸却接踵而至。起先王太太忽然收到企业的调令，规定他马上到苏州市子公司签到；随后是王太太不满意企业长期性规定自身在法律规定请假日和歇息日加班加点，却不付加班费，向区工作仲裁委明确提出投诉。然后，细微的事儿就发生了，企业忽然以“不听从工作计划”为由将王太太辞退。王太太不愿罢手，向区工作仲裁委提升诉讼要求，规定企业付款解除劳动关系的合同违约金。后因对区仲裁委做出的裁定不服气，王太太提起诉讼至南京市玄武区人民法院。

法庭上，企业取出二份名字不一样的企业营业执照，说明自身的第一个见解：自身是2002年才建立的新企业，而在这之前和王太太签订合同的是某企业集团南京市子公司。尽管在自身创立时曾申明接纳了以上企业集团南京公司的债务，劳务关系却沒有再次，因而王太太在本公司的具体运行时间还没到1年。

王太太觉得，依照企业的观点，测算经济补偿的重要环节“工作年限”便无缘无故少了3年！而实际上，如今企业与之前企业的法定代表人、居住地统统没变，是二块品牌的一个企业。这一见解也取得了人民法院的认可，评定王太太是依据公司的统一安排，由之前的企业转到如今公司的，因而从维护员工合法权利的标准考虑，觉得理应将王太太在2个企业的运行时间一并测算。

企业的第二个见解是：自身与他终止劳动合同的原因是王太太“不听从企业的工作计划”，合乎彼此签署的劳动合同书和《劳动法》的相关要求，因而不必付款合同违约金和经济补偿。人民法院核查了有关直接证据后觉得，企业调节员工的工作职责，理应先和员工开展公平、真诚的商议，达成一致后能够变动。不然员工有权利规定企业付款解除劳动关系的经济补偿。

人民法院最后判决，企业按运行时间4年，一次性付款给王太太解除劳动关系的经济补偿6000元。

大法官评价：企业更名逃不过义务

现实生活中，与王太太有同样遭受的员工也有许多。据新闻记者掌握，也有更加恶劣的例子产生在一个颇具规模的上市企业里。这个企业的总公司在异地，1991年就在南京市开设了工作部门，在日后的10多年里，工作部门持续高薪职位人才引进，机构也以均值2年换一个的速率产生着转变。直到2002年，总公司托词“销售业绩差”准备关掉这一组织，并逐渐以各种各样项目与员工终止劳动合同。

纠纷案件慢慢更新乃至闹上人民法院，彼此在预估赔偿金期限时造成了很大的矛盾：按企业观点较多按2年测算，员工却觉得应当从1991年逐渐算起。但这二种规范对在其中资质最早的一位员工来讲，赔偿额度至少相距10多万。最后法庭或是根据《劳动法》，从“维护员工合法权利”的标准考虑，适用了员工的要求。

南京魏都区法院劳务纠纷仲裁庭的大法官强调，从这一小例子可以看得出，《劳动法》是一部真真正正向员工歪斜的法律，一切妄图避开法律法规损害劳动者权益的“动作”最后全是不可以成功的。