因为员工与用工中间影响力的差距，在我国《劳动法》等有关的法律法规制订的条款大部分趋向与维护员工的合法权利，在其中就包含了双倍工资的难题。依据法律法规，员工在什么时候可认为双倍工资呢？对于此事，我梳理了相关资料，立刻为大伙儿做详尽解释。

一、员工在什么时候可认为双倍工资

1、《劳动合同法》第82条第一款要求“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水”。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日”。

根据以上法律法规：

双倍工资的前提条件：用人公司的缘故未签订合同超出一个月的一部分;

双倍工资最大：可获得11个月。

二、员工认为双倍工资的时效性

依据《劳动合同法》第14条第三款要求，“用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书”。因而，员工新员工入职满一年，自此的双倍工资就不容易获得适用。员工能够认为的期内为劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日，数最多11个月。

双倍工资中归属于彼此承诺的劳务报酬的一部分，员工申请劳动仲裁的时效用可用《劳动争议调解仲裁法》第27条第二至第4款的要求，而对彼此承诺的劳务报酬之外归属于法律规定义务的一部分，员工申请劳动仲裁的时效用融入《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款至第三款的要求，即从没签署书面形式劳动合同书的第二个月起按月各自测算仲裁时效。

依据《劳动争议调解仲裁法》要求，双倍工资是强行性的民事诉讼赔偿费，适用一般仲裁时效，时效性为一年。

实践活动中，假如您碰到可认为双倍工资的状况，要留意立即向用人公司认为利益，也就是向用人公司认为双倍工资。假如企业拒绝了您的认为，您能够准备好有关的直接证据材料，向相关劳动仲裁申请办理劳动仲裁。假如您不清楚必须提前准备什么直接证据，建议资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以防止多余的不便。