用人公司如果有不错的福利工资待遇更非常容易留住人才，而享有用人公司出示的福利工资待遇是员工的利益之一，就如在夏天员工有权利享有企业派发高温补贴的工资待遇。每一个地域的是社会经济发展水准大不一样，因此不一样地域的员工能够领到到的高温补贴的实际额度也有一定的差别。那麼上海高温费多少钱呢？下边就由我来为大伙儿做详解，以供大伙儿掌握。

一、上海市高温补贴的派发规范及時间

依照我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安全监管总安健〔2012〕89号)的有关规定，现就搞好当地夏天高温补贴派发工作中相关事项通告以下：

1、企业每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。

针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，企业应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

2、夏天高温补贴列入职工薪酬。企业在派发夏天高温补贴的另外，应再次做好工作当场清爽饮品的供货。

3、有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业等用人公司参照执行。

4、本通告自2016年6月1日起实施。《有关调节当地企业高溫时节补贴规范的通告》(沪人社厅综发〔2011〕43号)另外废除。

上海人力资源局劳动保障局

二、与高温补贴有关的难题

1、高溫时节补贴是按月发或是一次性派发

高溫时节补贴的派发时间每一年6月至9月，故能够挑选按月派发。企业也可依据本身状况，提早一次性派发。但不建议过后才发送给员工，这一举动失去提升夏天高温防暑工作要求。

2、没发高溫时节补贴应该怎么办

企业未按照规定付款高溫时节补贴的，员工能够向协商机构申请办理协商，本人也可立即前去劳动者监管部门开展举报;针对企业人群状况拨打12333热线电话开展检举。

3、休假了高温津贴还能领200元/月

针对请病事假等异常出勤率员工的高温津贴，正常情况下可按月均值工作日内21.75天换算。日高温津贴规范=月高温津贴规范200元/21.75天=9.两元。

方式一：本月高温津贴=日高温津贴规范x本月出勤率日

方式二：本月高温津贴=月高温津贴规范-日高温津贴规范x休假日数

之上二种方法，企业可在管理制度中独立要求，但应确立统一实际操作方法，并与并使加薪、加班费等付款方法相连接。

总的来说，上海高温费多少钱必须依据员工从业的工作内容而定，从业高温工作的员工能够领到到的补助一般状况下比一般工作中的员工要高。假如用人公司无法立即派发高温补贴或派发的额度与政府部门要求不一致，员工可立即向用人公司追讨或是到劳动仲裁单位申请办理协商。