就算是在三十八、九度的天气炎热中，依然有很多人到野外作业，高溫是对她们的一直磨练。依照要求，针对高溫自然环境工作工作人员，企业理应付款高温津贴。企业回绝付款的，是违纪行为，会遭受行政机关的处罚。那麼高温费劳动合同法是如何要求的？下边大家根据我的解读实际掌握下。

一、高温费劳动合同法是如何要求的？

1、全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的另外，适度调节夏天户外工作劳动者和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作。

二、清爽饮品能不能替代高温津贴？

依照要求，天气炎热期内，用人公司理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品。必须留意的是，用人公司出示的清爽饮品不可以充抵高温补贴。

此外，依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少二年。员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

三、企业沒有派发高温津贴怎样消费者维权？

依据要求，假如企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，都理应向员工派发高温补贴。除此之外，企业还应当向户外工作、天气炎热工作的员工出示充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品，高温防暑饮品不可充抵高温补贴。应派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够向劳动力所管地劳动者监管部门举报，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构勒令其期限纠正给与发放；贷款逾期未纠正的，处2000元之上2万元下列处罚。

融合上文，我告知了大伙儿高温费劳动合同法是如何要求的。法律法规，当温度超出35度时，企业要为员工派发高温津贴，派发的方式是贷币，不能用商品替代。企业回绝付款补助的，员工能够向本地劳动者监督机构举报，经依法查处确凿的，企业理应发放高温津贴，并接纳行政许可。