在夏季高溫工作环境的快递小哥、建筑工人等，能够从企业取得一笔高温津贴。尽管说国家有政策法规确立了企业要在天气炎热派发高温津贴，但是现实生活中，很多人都体现沒有取得该笔钱。这时候，其能够到劳动者监督机构举报，那麼企业没发高溫补贴违反规定吗？下边大家追随我实际掌握一下吧。

一、企业没发高溫补贴违反规定吗？

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

假如用人公司依规理应向员工派发高温补贴而不派发的，归属于违纪行为，损害员工社会保障利益，员工能够向县级以上人力资源管理社会保障部行政机关举报，由县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依规行政强制执行。

二、有关高温津贴有什么常见问题？

1、高溫下工作中应派发高温补贴，依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，企业应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温补贴。高温补贴归属于员工薪水构成部分，每一年6-10月都需要派发。假如用人公司回绝派发，归属于乱扣欠薪，员工可立即向各县区的劳动者监管部门检举，或申请办理开展关于劳动仲裁诉讼。

2、高温补贴不可纳入最低工资标准中。有某些企业在发放工资时尽管为名上派发了高温补贴，但却将高温补贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。高温补贴劳动力企业务必在最低工资标准规范之外附加付款。

3、一切用人公司不但要按照规定派发补贴，禁止企业把每个月的高温补贴规范除于本月日数，再乘于员工本月工作中日数来派发。防暑降温费能够是现金结算，还可以是派发物件的方式，而高温补贴只有是现金结算，不可以以物件取代。

4、高温补贴并不是福利，与“防暑降温费”等定义的福利特性不一样，高温补贴归属于薪水特性，付款了高温补贴，企业还需付款员工防暑降温费，还必须采用必需的劳动者保障措施。

如今，大伙儿应当对企业没发高溫补贴违反规定吗这一专业知识拥有一定掌握。企业派发高温津贴是有确立规章要求的，企业不派发的，归属于违纪行为，员工能够到本地劳动者监督机构举报。经查证，情况属实得话，监督机构会给与企业行政许可，并规定其发放高温津贴给员工。