伴随着炎热夏日的来临，温度也是愈来愈高，多地乃至发生了不断的天气炎热，这针对众多员工而言并并不是一个喜讯，由于这将代表着她们必须遭受着高溫而辛勤工作。充分考虑这一情况，在我国推行了高温津贴现行政策，殊不知这一现行政策的在一些公司或是企业中的推行实际效果并并不是非常好，那麼如果我们碰到了企业没发高温费这类情况应当怎么办呢，在高溫中工作中的福利又有什么呢。

一、企业没发高温津贴该怎么办？

2012年逐渐执行的《防暑降温措施管理办法》明文规定，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温津贴，并列入职工薪酬。

假如在合乎必须派发高温津贴的标准下，企业或是企业拒不给员工派发高温津贴的，最先公会应积极与企业开展融洽，维护保养员工利益。用人公司仍未按照规定付款员工高温津贴的，员工就可以向各县区的劳动者监管部门检举，或申请办理开展关于劳动仲裁诉讼。

假如老总拒不给发高温津贴，员工还能够消除劳动合同书。由于依据在我国《劳动合同法》的要求，未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的，员工能够消除劳动合同书。

二、高溫还有哪些福利？

1、达37℃之上，中午中止工

日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中;

日最高温度做到37℃之上至39℃下列(没有39℃)，24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中;

日最高温度做到35℃之上至37℃下列(没有37℃)，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

2、孕妈妈办公环境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

3、工作中中署至死视作工伤事故

员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织 确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

根据以上內容大家知道如果我们处在高溫下开展工作中，那麼大家就可以具有相对性应的一些福利，这也是对员工的一种维护。如果我们所属的企业没发高温费，那麼大家就务必根据合理合法的方法和方式来给自己消费者维权，获得应当归属于自身的支配权，另外这也是对我们自己身心健康的一种确保。