员工在找个工作时都很关注薪水难题。薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳。那麼，员工的薪水包含的一部分有什么呢？坚信很多人对于此事都并不是很清晰的，下面就要我来给你做详尽解释。

一、员工的薪水包含的一部分有什么

薪水就是指在创建劳务关系的员工为用人公司投入一切正常劳动者的状况下，用人公司根据劳动合同书的承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬。简易的说，便是员工为用人公司出示劳动者，用人公司交给员工的人工费。

薪水一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴、补助和日夜奋战薪水，及其特殊情况下付款的薪水。薪水是员工得到劳务报酬的关键构成部分，但并不是所有。

二、什么劳动所得不属于薪水

员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

1、企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

2、劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

3、按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就成果奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

三、怎样付款病假工资

1、员工病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。

2、员工病症或非因工受伤工资待遇高过当地上本年度月平均收入的，可按当地上本年度月平均收入计发。

3、员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本企业月平均收入40%的，应补充到本企业月平均收入的40%，但不可高过自己原工资待遇、不可高过当地上本年度员工月平均收入。

4、企业月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资标准规范的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资标准规范的80%。

5、企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工缴费的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

及其什么劳动所得不属于薪水。与用人公司签署劳动合同书时，理应承诺薪水的实际金额、薪水上都包含什么內容、工资发放的時间、工资发放的方式、病假工资工资待遇这些內容，要求的越详尽，越有益于员工保护自己的支配权，自然，前提条件是这一合同书是员工同意签署的，而不是依照老总的含意签署的。